產假陪護假工資怎麼算

陪產假，又叫陪護假，是依法登記結婚的夫妻，在女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。但是因爲勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，所以有一些省市有，有一些沒有。建議諮詢所在省、當地的勞動部門。下面就舉例來看看。

深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

河北：晚婚晚育給予男方護理假十天，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的爲晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的爲晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

重慶：護理假7個工作日，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視爲工作時間。

四川晚育護理假10天第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視爲出勤，工資、獎金照發。

其實，男方休“產假”是有很多好處，比如有利於產婦和嬰兒的健康，比如有利於新生兒智力發育，比如有利於建立和諧的社會關係，比如有利於就業平等。所以，還沒有享受過陪產假的準爸爸、準媽媽要多瞭解這方面的政策規定喲。