2020學歷真的影響找工作嗎 爲什麼找工作要有學歷限制
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學歷對找工作確實有一定影響,尤其是在網上看到的各種招聘信息,但學歷不是決定工作好壞,成功的唯一因素,那麼,學歷真的影響找工作嗎,?什麼找工作要有學歷限制?下面本站小編就來說說。
現在在網站上看招聘信息,很多工作要求當中,學歷永遠都是擺在第一位,好一點的工作都是要求大專學歷以上起步。在國企一般都要大學本科學歷以上,大學教師要在碩士研究生以上,世界五百強很多都是要求211/985名校的畢業生……很簡單,或許在有些人的眼裏,找好工作就應該憑藉能力說話,學歷並不是第一位的。但是,在HR眼裏,學歷往往就代表着你的能力,你能考上大學,能考上研究生,能從985/211畢業出來,就證明你在這一段時間是有努力付出的,你的專業水平是能夠經得起考驗的。換位思考,如果你是企業負責人,你也會選擇高學歷的人才,因爲你有選擇的主動權,既然有得選擇,那就當然選擇最好的。
學歷是找工作的第一塊敲門磚,但並不是唯一決定工作好壞的因素。學歷當然影響找工作,影響因素還非常非常大,對於普通人來說,學歷,決定着選擇面有多大,你能進入到什麼平臺,有什麼起點,別相信學歷不重要,能最重要的說法,沒學歷,連好企業的門你都進不去,簡歷篩選都過不了。
通常學歷越高,選擇面越多,起點越高,平臺越大,發展的速度也就更快。但只有學歷沒有能力,也是不行的,始終會被淘汰。
學歷是敲門磚,沒有不行,真才實學和業務能力決定了人生的能發展到的高度,學歷是決定下限,影響上限,能力決定上限以及人生髮展的速度。
1、最土豪的原因——提升企業文化!
如果你的企業裏面就連保潔阿姨都是受過高等教育的,獲得學士學位或者碩士學位的人,那麼你說你驕傲不驕傲。
如此行徑,本身就是對自身企業的一種宣傳,好像在向世人昭示,誰敢說我們企業沒文化?我們這裏連開車的都是清華畢業生!
2、最客觀的原因——有文憑的人不一定能力就高,但絕對有過人之處!
有文憑就意味着這個人上過大學,上過大學就意味着這個人曾一個人沉下心、靜下氣,心無旁騖的努力讀書,這培養的是一個人的毅力,忍耐力!
如果你是招聘的老闆,你不喜歡聰明伶俐,一點就透的人嗎??你不喜歡努力,向上,能夠克服各種困難,堅決完成交辦任務的人嗎?
3、最祕密的原因——人才市場是買方市場。
這個和需要工作經驗、五官端正、吃苦耐勞一樣的。人才市場人才市場,說白了人才在這裏某種意義和菜市場裏面賣的西紅柿是一樣的,都是八塊一斤的西紅柿,爲什麼我就不挑一個更好的呢?
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