企業應該限制應屆生就業年齡嗎 應屆生年齡大了會被嫌棄嗎
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應屆生的身份適合吃香,找工作也很容易,但是,很多體系內的單位,對應屆生的界定則是“層層加碼”的,比如年齡限定。那麼企業應該限制應屆生就業年齡嗎?應屆生年齡大了會被嫌棄嗎?下面本站小編帶來介紹。
年齡不應該成爲職場的限制,更不應該成爲人生的限制,有少年成名,也有老來建功,人的經歷不同,發展不同,機遇不同,所以成就不同,巔峯時期不同。不要被同齡人的壓力去打亂自己的節奏,不要被社會的年齡焦慮影響到自己的生活,事業、婚戀從來都不是因年齡而定的,我們就是我們,每一個人都是閃閃發光的個體。
凡是企業內部對應屆生界定的“土政策”,都是不合法、不合情理的。比如,規定當年畢業纔算應屆生、本科畢業生的年齡不能超過24週歲,在法律上並沒有這樣明確的規定。“土政策”要服從“大法”。
企業對本科畢業生的年齡做出“限定”,這是典型的“年齡歧視”,法律上並不支持。
如果限定年齡,會影響很多人學習成長,年齡大了,不敢高考;年齡大了,不敢考研。不是你學習不好,也不是你能力不強,你比別人大2歲,就失去資格。這個社會怎麼了?堅決反對。
某種程度上會的,近日就有6人因年齡問題被聯通解約,失去應屆生身份。本科應屆生不能超過24歲,這確實讓人感到不解。因爲,每一個人的情況都是不一樣的,有的學生是晚上學,有的學生因爲個人身體或者家庭原因晚一點畢業,每個人情況不一樣,不應該被一個規定約束了。
據瞭解,應屆生何同學反映,她出生於1998年2月,今年剛滿24歲,通過去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議”,近日被告知因內部規定,年齡超24歲需要解約。
雖然現在廣東聯通就應屆生畢業因年齡問題被解約致歉,並消除誤會且繼續履約,但很可能與輿論壓力有關。不過,這件事情確實有不妥的地方,應屆生年齡不應該有過多約束,每一位成功畢業的學生都不容易。
希望這件事情對其他企業也可以起到警示作用,不要對招聘年齡過於苛刻,企業家招聘員工主要還是看能力,而不應該過多關注年齡等問題。
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