工資是你應聘時最看重的條件嗎 工作中熱愛和高薪哪個更重要
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應聘時不看重工資,前提是求職者不工作也能維持基本生存,若已經在生存線上掙扎了,工資必然要着重考量的。那麼工資是你應聘時最看重的條件嗎?工作中熱愛和高薪哪個更重要?下面本站小編帶來介紹。
當然。既能得到合理的工資,又能獲得未來的發展是每個求職者的願望,需要理解的是,二者並非對立的、非此即彼的,往往有好的發展前景的工作能夠提供適合的工資。
近日,全國31省份月最低工資標準出爐,上海月最低工資標準爲全國最高,達到2590元。天津、河北、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、重慶、四川等15個地區第一檔最低工資標準都達到了2000元及以上。
工資待遇,是求職者和用人單位最關注的事項,應聘者當然要考慮,而且不必害羞提及這個問題。工資做爲職場勞動價值的重要組成部分,可以直接體現企業的文化氛圍和發展前景。因此,求職者在比較不同的單位時,應該格外重視工資待遇。
當然,高工資並不能保證工作能帶來快樂,通過勤奮工作,從而獲得更多的榮耀和尊重,才能贏得更高的職業回報。因此,求職時應聘者不僅要關注工作內容,還要注重諸如公司的發展方向、企業文化和工資待遇等細節,以便尋求更好的機會,去實現自身的價值和目標。
高薪更重要吧。
除非錢給的夠多,除非活絕對夠閒,否則要在工資收入,和工作強度中,取一個平衡。至於升職加薪,沒落到紙面上,沒寫進合同中,就視爲空氣餅。先填飽肚子,再談興趣理想,現實點沒錯。
領導有沒有能力,主管是不是事多,同事能不能和睦,業務會不會扯皮。大部分情況,看HR的水平,就能略知一二,剩下的網上查查,不會差太多。除非絕對大廠,能混個好看履歷,否則還是收入重要。看看員工整體年齡,如果相對年輕,那大概失業率高,不多掙點錢,怎麼對抗風險。
別聽行業前景,除非真的壟斷高薪,別信晉升制度,除非真能有人達到。多問問加班時間,多看看薪酬待遇,比什麼都強。要麼給的多,要麼足夠閒,要麼能穩定。對普通人而言,可選的不太多,能取中間值,達到部分條件,已經算是幸運了。其他的,別太樂觀。
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