公務員考試該不該取消35歲上限 爲什麼公務員招錄限制35歲以下

近日有人大代表建議公務員考試打破35歲門檻，其實不僅是在公務員考試中，很多企業在招聘的時候都會有年齡限制，公務員考試該不該取消35歲上限？爲什麼公務員招錄限制35歲以下？下面本站小編就帶來介紹。

公務員考試該不該取消35歲上限

全國人大代表、編劇蔣勝男建議公務員考試打破35歲門檻。

她說，35歲是一個人做事業最好的黃金年華，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業時遇到年齡歧視。不應該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態度。

代表建議放寬35歲的年齡限制，有一定的合理性，也是基於就業公平的考慮。

報考公務員的年齡，除了一些特殊崗位的特殊要求，還是可以採取“任人唯賢”的態度，廣納英才，讓有志於爲人民服務，有志於從事相關工作的人，有公平競爭的機會。在導向上要以公務本職爲優先，而不是衝着“鐵飯碗”去，給年輕人以正確的價值導向。

而且，隨着法治政府、服務型政府建設的加強，現在也開始出現一些聘任制公務員，這其實也是一種改革的方向。讓公職崗位充分發揮它本身的作用，更好地服務老百姓，服務社會公共事業。

有網友表示， 以公平起見，還是取消35歲年齡限制比較合理。這樣可以給許多這樣年齡的人提供發展和工作機會，而且這個年齡應該是最好的年齡，經驗豐富，精力充沛，做事穩重的年齡，真正想要的東西，不只是踮踮腳尖那麼簡單，所有的收穫，一定要全力以赴，奮不顧身。

35歲至40歲是人生的黃金階段，無論是公務員還是企業員工，都能夠滿足日常工作需要，所以，35歲至40歲的人，在生理上不影響任何工作內容。

另外，中年危機，就是很多企業默認不再招聘那些中年人，所以中年人一旦失業，想找一份工作比較困難，但是考公年齡的放開，可以一定緩解這些人就業壓力。

爲什麼公務員招錄限制35歲以下

《公務員法》只規定了公務員錄用的下限是18週歲，而未規定上限。35歲的上限是在中組部、人事部制定的《公務員錄用規定》中規定的。

爲何設置35歲這樣一個年齡上限，有多方面的考慮。比如年輕人可塑性強，更好培養，幹部年輕化的趨勢，體制內發展的空間和潛力等原因。

但這並不是說，35歲以上的人就沒機會成爲公務員，比如在《公務員錄用規定》中，35歲的報考上限，經省級以上公務員主管部門批准，可以適當調整。可見，35歲的上限並非不可突破，這也是考慮了現實的情況。

務員招錄考試爲何會限制35歲以下報考呢?

1、高齡人員的可塑性不強

相比較應屆畢業生或者剛畢業不久的大學生，35以上的考生在身體素質上的優勢並不明顯，特別是一些基層崗位，條件艱苦，高齡考生的崗位匹配度相對較低。

而且隨着當前社會的迅速發展，信息化進程加速，公職人員需要具備更高的素質和能力，特別是學習能力，而年輕人接納新事物的能力較強且視野開闊，更能適應各項工作需求。

2、控制考務成本的需要

在歷年公務員考試中，錄取比例隨着考生年齡的增長而逐漸下降，也就是說高齡考生的思維敏捷度、記憶能力、反應能力大多已比不上低齡考生，考試能力並不佔優勢。

如果開放35歲以上的考生報考，以當前公務員考試的熱度，特別是一些公務員待遇較好(比如深圳)或就業機會較單一(比如鶴崗)的地區，很有可能造成全民公考的現象，從而造成考務成本和社會成本的不必要上升。

3、維持社會公平的需要

大家都知道，公務員的退休待遇相比其他職業非常有優勢，而公務員的退休待遇和退休前的工資水平相關。如果高齡人員進入公務員隊伍，極有可能在崗位上沒有爲納稅人服務足夠的年限，就面臨退休並享受退休待遇了，這會造成較大的負面效應，不利於社會的穩定與公平。

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