非應屆生想參加國考難嗎 爲什麼要國考
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國考剛剛過去,對於應屆生來說,國考的崗位更多,選擇空間更多,非應屆生相對來說較爲難一些,那麼,爲什麼要國考?下面本站小編就帶來介紹。
相對於往屆生來說,應屆生報考公務員的優勢更大,最顯而易見的原因就是國考中大部份職位都要求應屆畢業生,而這個大部分幾乎佔掉了80%。客觀上往屆生就已經只能在剩下的一小部分裏進行選擇,而對於往屆生可以選擇的職位裏,例如三不限職位,應屆生也可以報;而限定應屆生的崗位,往屆生卻不可以報,這樣一來就直接加大了往屆生可報崗位的競爭壓力。另外國考條件限制比較嚴格,比如專業、學歷學位、性別、戶籍、服務基層項目工作經歷等,如果考生個人再對報考地區地域有要求的話,那麼篩選下來合適的崗位確實不多。
有十大優勢:
一是安穩底限高。只要你不辭職、不違法,基本可以幹一輩子。
二是安全底限高。組織健全,外部有社保醫保,內部有幫扶救助,生老病死都有兜底保障。生病受傷有人管,家庭貧困有人幫,不會出現看不起病、上不起學、因病被趕出大門等現象。生病住院,單位還會輪流照顧,一般不會扣工資,還會發慰問金。
三是作風底限高。體制內的作風建設嚴格,抓家風建設也很嚴格,私德上的安全性比較強,男女在婚戀市場有溢價效應。
四是三期底限高。女性的孕期、產期、哺乳期受到保護,不會失去崗位,對晉升的影響也比較小,組織上還會慰問,可以安安心心生三個娃。
五是福利底限高。“五險兩金”是底線,繳納基數高,繳納數額足。長尾效應巨大,比如,北京2021年住房公積金月度封頂可達6680元,還可享受低息購房貸款;再比如,北京退休人員60歲活到90歲,退休金和企業年金累計達到500萬。如果算職業大週期和人生大賬,體制內可能跑贏一些高薪民企。
六是薪酬底限高。全國私營企業社平工資3.4萬,非私營單位則是6.7萬,大數接近2倍。所以,合理的對比,要選準座標和維度,不要非要拿公務員與高薪大廠對比,要比就比當地的私企。
七是年齡底限高。非國企領域,普遍存在“年齡歧視”,超過35歲就開始出現失業焦慮。體制內對年齡大的人員比較寬容,年齡越高越受保護,年齡越高收入越高,年齡越高越不焦慮。年齡大了,勞動強度大的一線人員可向後勤輕鬆崗位迴流,中高管理人員可以“退二線”。累了、病了、幹不動了,可以“提前內部退養”。
八是時間底限高。私企不養閒人。體制內只進不出,客觀上造成了“人浮於事”的情況,當然也有很多一線公務人員主動加班、沒日沒夜幹事業,總體上看,體制內的人員相對比較輕鬆,壓力比較小,工作比較清閒。所以,混日子的人不少,各種關係人員沉澱比較多。管理上也講人性化,時間彈性大,節假日能夠保證,平時有點私事,打個招呼就走。績效考覈相對寬鬆,一般很少扣工資和扣獎金的,普通人員吃“大鍋飯”比較舒服。上班摸魚現象比較嚴重,做副業的人比較多。如果算時薪,體制內的時薪與私企對比爲1:3,綜合性價比高。
九是成長底限高。一般私企民企缺乏完備的培訓培養體系,更願意招聘熟手,上來就頂崗幹活。體制內有完善的培養體系,成長速度雖然比私企慢,但基本也會按部就班晉升,年齡大的時候,會千方百計給你安排一個職務,讓你面子上好看。
十是晉升底限高。普通人進入中小民企,由於流動性強,雖然晉升比較快,但天花板很低,混到總監、副總就到頭了。體制內的單位衆多,縱向臺階多、空間大,橫向位置多、機會大。央企和大型國企都實行經營管理、專業技術、操作技能三支人才成長體系。
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