996制度導致就業難生育率低嗎 996爲什麼會影響生育率
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近日,有政協委員提出,996制度是導致就業難生育率低的重要原因,996制度雖然一直被詬病,但一直沒有解決方法,那麼,996爲什麼會影響生育率?下面本站小編就帶來介紹。
全國兩會召開在即,全國政協委員蔣勝男帶來提案,建議加強勞動法對勞動者的休息權保護,對企事業單位八小時工作制執行情況加強監管。
蔣勝男認爲,“996”制度是導致社會就業難、生育率低的重大原因,最後結果是整個社會爲老闆榨取的超額剩餘價值買單。
加強勞動法對勞動者的休息權保護,對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理,已經是當前急需解決的事情。
小編覺得996工作制度可能是導致就業難和生育率低的因素之一,但並不是唯一的原因。其他因素,如經濟形勢、教育水平、社會文化等因素也會對就業和生育產生影響。
就業方面,除了996工作制度之外,市場需求、產業結構、技能水平、職業選擇等因素也會影響就業機會。如果一個行業的就業機會有限,那麼即使沒有996工作制度,員工也可能面臨就業困難。
同樣地,生育率也受到多種因素的影響,包括經濟和社會因素。例如,經濟壓力和房價高漲可能會影響人們的生育意願;教育和就業機會的提高可能會推遲人們生育的時間等。
“996”制度的背後,其實是工作和生活,工作和家庭,工作和健康之間的矛盾。長期以來,一些公司鼓吹“狼性文化”,打着“崇尚奮鬥”的幌子,強行推行“996”制度,置勞動者的身心健康於不顧,置勞動者的個人生活於不顧,甚至置勞動者的生死於不顧。過去幾年,我們經常能聽到因“996”式工作制猝死、積勞成疾的新聞。
現如今,國家的生育率持續下降,甚至去年我國人口首次出現負增長,這背後跟“996”工作制也有莫大的關聯,因爲“996”制度的存在,很多人平時忙於工作,確實沒有過多的時間去談婚論嫁,甚至已經結婚的也沒有心思去生娃養娃,過好自己,過好當下成爲很多人唯一考慮的事情。
天下苦“996”制度久矣,作爲勞動者,我們要向“996”式的違法工作模式大聲說“不”,如果沒了健康的身體,奮鬥又有什麼意義?作爲企業,也應該反思,謀求企業的發展不應以犧牲員工的休息和健康爲代價,而應通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性。作爲國家監管機構,要加強勞動法對勞動者的休息權保護,對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理,只有三方共同努力,才能將“996”制度真正遏制住!
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