卡點下班是工作不積極的表現嗎 要不要卡點下班
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在很多公司,都是不允許卡點下班的,你一下班就打卡走人,總是給人一種工作不積極的感覺,因此想要按時下班真的很難。那麼卡點下班是工作不積極的表現嗎?要不要卡點下班?下面本站小編帶來介紹。
卡點下班絕對不是工作不積極的表現,很多人認爲,我下班後先不走,等領導走了我再走,這樣,領導突然有啥事了想找人做,結果其他人已經走了,只有我在,此時,我表現的機會就來了,離當上大領導,走上人生巔峯就不遠了。
這種員工多了,也就慣壞了領導。就像我一個同事前兩天給我說,他們部門的領導,因爲他們部的人在前一天下午按點離開單位下班了,領導在下班半小時後,找人做事結果發現沒有一個人。於是第二天開會大發雷霆:下班那麼着急走,是不是忙着回去吃奶呢!從這以後,他們有了一個不成文的規定,就是下班半小時以後再走。
所以,都說現在內卷,但在我看來,內卷這個浪潮中的浪花絕對有一大部分不是無辜的。許多人帶頭去用各種方式表現自己,導致上級領導對於員工的評價標準也越來越高,越來越挑剔,於是,996也就成了大家很多人都經歷過的悲傷的故事。
按時下班不應該是正常的嘛,不是所有的加班就是積極的表現,沒有效率,時間再長也不是積極吧 。
在公司的加班大多都是無效的,現在的年輕人更願意回家「加班」,這就是「斜槓青年」。企業裏面一般有兩種員工,一種是兢兢業業型的員工,領導交代的事情他們會加倍努力去做,做到事事有結果,件件有迴音。晚上公司裏面點燈加班的人,大多數也屬於這類員工。這類員工一般是企業表揚的對象,也是領導表彰大會誇得最多的員工。與此同時還有另一類完全不同的員工,他們在表彰大會的時候坐在臺下,自顧自刷手機,好像表揚和榮譽與他們無關,彷彿淡泊名利。
表面看這些得不到公司表彰的員工不夠優秀嗎?但是他們的收入可能比臺上表彰的優秀員工高出好幾倍,這種就是「斜槓青年」。做好了自己的本質工作,還能額外創造價值,當然不是工作不積極的表現。
每天按時上班下班是一件非常不容易的事情,還是應該合理利用好時間,沒有必要硬拖着加班,而且還很浪費時間 。
工作完成了,爲什麼不能準時下班?到點不下班難道不是因爲工作效率低下或者工作能力差嗎?
上班時間能做完的工作,爲什麼非要拖到下班才做完?只要不摸魚都可以準時下班!
這裏還有一種情況,有一種加班,就是一上午閒的打瞌睡,但是下午一過,就突然來工作任務,要求今天完成。
一天的任務按時完成了,到點下班了就是很正常的,不存在不積極的表現,就是自己自由支配的休息時間了!
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