職場中愛表現有錯嗎 在職場中會積極表現自己嗎
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在職場中,有的人喜歡錶現自己,有的人則是默默的做好自己的事情,這只是每個人的工作方式不同啊,有些人就是比較積極。那麼職場中愛表現有錯嗎?在職場中會積極表現自己嗎?下面本站小編帶來介紹。
在最新一期的《少年說唱企劃》中,有選手質疑節目賽制,直言有人爲了吸引老師注意在上課時愛表現,認爲老師只能看到積極表現卻忽略了默默記筆記的學生。但是在職場中,愛表現其實有利也有弊。積極表現自己可以讓自身的優點被看到,但默默做事也可以避免很多錯誤。
對此大家的看法是這樣的:
如果愛表現能讓領導注意到自己的優點,從而讓自己在工作上能更上一層樓,那愛表現也沒有什麼不好,但是如果是那種自己沒做出什麼成績,什麼事情都要爭着表現一下就不讓人喜歡。
現在職場中競爭那麼厲害,如果你不表現,那麼一直默默無聞下去,有可能就會被淘汰,所以在職場中愛表現一點錯也沒有。
我覺得愛表現的人都是一種樂觀向上的人,他們比較積極有競爭能力,我們要向這種人學習,學習他們的這種積極向上態度,讓自己處於不敗之地。
又不損害別人的利益也不影響別人,這又有什麼問題呢?大家太上綱上線了,真的沒什麼的,大家性格不同罷。
就這個話題來說,我會很佩服有實力且可以表現的很好的人,如果單純愛出風頭的話還是算了。
在職場中完全可以表現自己,具體來說,可以從以下幾個方面入手:
1、把自己對工作的積極性表現出來。
這個是工作態度的問題,沒必要遮遮掩掩的,工作積極就是積極,不管是從領導安排工作還是彙報工作結果,都應該表現出你的積極態度來,至少讓大家感覺到你是一個工作起來有激情的人,而不是死氣沉沉的人。
2、把自己的才能表現出來。
特別是工作之外的能力,比如公司舉辦什麼活動的時候,要積極參加,你有唱歌的才能就報唱歌,你有跳舞的才能就跳舞,你有學員的本領就要參與演出 等等,有時候你的業餘愛好會讓同事對你的看法發生根本性的變化。
3、把自己的爲人處世方式表現出來。
這個一定要樹立自己的職場標籤,你熱情大方,對誰都是這個標籤,而不能隨着人員的變化而變化,比如,見到領導時你非常熱情,見到同事時就沒了熱情,這樣別人會說你的人品有問題。
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