爲什麼公司大量招人卻留不住人 公司一直招人一直走人還要不要待
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我們在找工作的時候經常能碰到有的公司一直在招人,也有可能是自己的公司就一直在招人,同時公司內部人員離職的也很多。爲什麼公司大量招人卻留不住人 公司一直招人一直走人還要不要待。本站帶來相關介紹。
一、工資、薪酬福利待遇低,付出和回報不成正比,企業制定的薪酬方案市場上沒有競爭力,處於中下水平、同等崗位誰不去工資高的公司去。
二、直接領導有問題,一個部門8個員工,一年更替率達到70%,其它部門人員穩定。這種情況百分百領導有問題,不是管理能力不行就是人品有問題。
三、工作環境髒亂差,有職業病危害的,直接危及員工生命、身心健康的崗位人員變動也很大,再好的防護措施也解決不了根本問題。不能拿健康換金錢。
四、爲了追求更高人生目標,追求更好生活品質,工作只是職場經驗積累和沉澱,遇到更好的機會和機遇立馬就走人了。
五、公司管理有問題,把員工當掙錢機器。內部工作作風不正,拉幫結派、分配不均、職責不清、多重領導、獎罰不明,制度不完善。
所以公司陷入了一個循環中招人、留人再招人。
一般如果人員流失的比例超過30%以上,那最大的問題就是管理層的不作爲;看一家公司是否靠譜,首先看管理層是不是真的在意員工的感受,對員工是否尊重和關注,員工乾的不開心受了委屈離開是非常普遍的,其次這家公司是否能讓員工賺到錢,收入開支不平衡的話,人員流失大也是很常見的現象,最後就是這家公司所處的行業前景是否樂觀,公司的規劃是否清晰,對你的未來成長和發展是否有實際的幫助,這三點如果有兩點佔了,那就沒必要去考慮待下去了。
1)收到面試通知, 先通過網上搜一搜公司的法人情況, 法人名下有幾家公司, 是否有不良經營行爲, 另外通過網上了解公司的口碑, 寫的很差的基本不用去了, 寫的很好的其實也要留個心眼, 很多是HR自己刷上去的評價, 有好有壞的評價纔算是比較可以參考;
2) 到公司面試,要問清楚HR招聘自己的工作範圍, 看是否和招聘廣告的一致, 很多企業明明招聘銷售確寫招聘採購,需要什麼時候上崗啊, 工資大概的範圍啊,針對性的問一些問題,從這些地方分辨事是否爲假招聘。
3)收到HR的錄取通知後, 要留意OFFER是否清楚寫明自己的薪資待遇水平和福利, 確保自己的利益;
4)即使進入公司後也好留心眼觀察公司的經營和發展情況, 如和你面試談到的薪資不匹配或工作不符合你未來的發展需求, 建議立馬走人。
有的企業一直招工,招來招去仍然是原來的老職工,留不住新人的原因是成本和工資待遇問題。
現在的許多中小型企業,季節性加工企業,產能大,定單少,平時只能養少數技術熟練的技工,有活幹活,沒活等活,一旦定單來了再招工,這樣可以減少成本,新人工資低,短期工可以暫不交社保,而老工人就必須交社保,留住人必須漲工資,資格越老工資待遇赿高。
做爲新工人,到一個企業打工,幹上一段時間要求漲工資是正常的,無奈是僧多粥少,簡單勞動的企業,需要的熟練工人不需要多,留下來少數骨幹就能保證生產,其它人只好跳槽
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