如何看待互聯網大廠加班常態化 爲什麼加班成爲公司的標配了

越是互聯網巨頭公司，越是加班嚴重，從996，11-11-6，甚至到007，加班儼然已經成爲一種標配，好像不存在就是不正常一樣，嚴重損害了打工人的健康，爲什麼加班成爲公司的標配了？下面帶來介紹。

如何看待互聯網大廠加班常態化？

近年來，加班已經成爲職場常態，有些企業還會在入職前，將是否能接受加班作爲考量求職者的隱形標準。有的則在入職後強制員工996。有時候，上司還會遞上一碗毒雞湯：加班是爲了提升你，超負荷工作是爲了磨鍊你，分配額外工作是爲了拓展你，是“對你負責”。這樣的“負責”,不但不會讓人受寵若驚,反而令人膽戰心驚。

身邊有好多都是互聯網大廠員工，與他們交談加班問題，也並不忌諱，因爲他們認爲加班是有一定福利的，而不是完全義務加班。比如在大城市上班交通狀況不佳，也有不想擠地鐵的朋友。怎麼辦呢?加班到夜裏十點，公司會報銷打的的路費，這不就是你賣我買嘛;又比如互聯網企業工作常態是任務，而不是某一可量化的具體事物。通常說，今天干不完可以放到明天，但明天可能就趕不上市場需求了。所以也有這方面的競爭環境導致不得不去加班;再比如極端的對比對象，窗口公務員朝九晚五，好像並沒有加班的樣子，不想在單位多待一分鐘。可實際也不能只看表面，暗地裏領導的指令還不是要24小時待命。

熱評：

1、想當年每天加班到凌晨4-5點，連續加班一個月的日子不也堅持下來了麼

2、搞得好像醫生加班不是常態化一樣

3、錢給到位都可以

4、工作天平的僞平衡點，同薪同勞的另一種體現，雙方利益發生變更的時候，該狀態纔會被打破

5、無償加班，勞動法彷彿是個笑話。

6、體制內基層工作，2020年加班成常態了，週末不休，24小時待命，一個月能休息一兩天都算好的，無數個工作羣，看漏信息隨時被通報批評。加班工資不要想，調休也沒有，已經亞健康了，靠着一點信念撐着。

7、我今年剛剛工作，一週上六天班 感覺生活都不是自己的了 下班鈴一響，馬上就走了 不過按時上下班也要承受領導異樣的眼光 已經準備過完年離職了

8、還有一種僞加班，工作時間輕輕鬆鬆、玩玩手機，看看報紙，下班之後開始忙碌，領導不走我不走，製造一種很忙的假象給領導看。可笑。

爲什麼加班成爲公司的標配了？

正常情況下沒有人是喜歡加班的，在自己額外時間裏去完成工作。那爲何會出現這種加班熬夜的現象呢，有以下幾點原因：

一、未規劃好完成工作的時間。一個項目可能給了你十天的期限，但你前九天都在消極怠工，磨磨蹭蹭導致任務量都積在最後一天，那熬夜加班是無法避免的。

二、自身能力跟不上。可能這十天每天你都認認真真、兢兢業業的在工作，但項目還是沒有如期完成，這就是你的工作方法出了問題，應該及時調整。

三、的確分配給你的工作量太多難以完成，這時你要和你的上司溝通，表明情況。

四、有些公司以加班爲勤勞的代名詞，以996爲企業文化的宣傳語，導致員工爲了爭相表現不得不加班。

五、有人說，人們應該對996說不，因爲其違法，因爲其嚴重傷害身體健康。

“996”在職場大行其道，違法成本太低是主要誘因。與以往的“遮遮掩掩”不同，如今在職場招聘中，一些企業已經將“996”擺在明處，將其列爲招聘標準之一。

在這個法治建設深入人心、權利意識逐漸覺醒的時代，“996”這樣一個違法行爲卻反覆被一些人宣揚傳播，甚至開始成爲招聘標準，這顯然是一個危險的趨勢，由此產生的毒化競爭氛圍、加重社會焦慮、動搖主流價值觀等等危害不可小視。

無論是上面哪一種情況，你除了知曉原因，還要判斷自己是否想要繼續在這個公司工作，它是否值得你加班熬夜，而這一階段又是否會持續很久。

以上就是全部內容。