你提倡辦公室戀情嗎 爲什麼說辦公室戀情是大忌

辦公室戀愛肯定會影響工作，因此大部分的公司是有規定的，比如A和B都在一個公司裏，但是他們談戀愛了，那麼，要有一個人離職或調去其他部門。那麼你提倡辦公室戀情嗎？爲什麼說辦公室戀情是大忌？下面本站小編帶來介紹。

你提倡辦公室戀情嗎

不提倡，久而久之會過於親密失去新鮮感。

親密是把雙刃劍，天天陪伴日日相見，對於初期的戀人來說是非常幸福的一種便利條件，而天天年年的重複，就會出現審美疲勞，若結了婚，本就出現了七年之癢，如果不是一個工作地點，還能躲出去讓自己有呼吸的空間，而辦公室戀情的話就成爲了24小時跟蹤器，讓人透不過氣來。

職場裏，我們或多或少的都會遇到辦公室戀情，尤其對現在的90後員工來講，正值心緒悸動的年紀，每天卻只能見到自己身邊的三五同事，辦公室戀情也就自然而然的發生了。

其實在很多人眼裏，辦公室戀情應該是所有戀情 中 最美好的，想象一下，每天有一個自己喜歡的人一起上下班，爲了同一個職業目標攜手並進，工作起來肯定也是動力十足。

但是在現實中，有80%的公司都是反對辦公室戀情的，如果被公司發現的話，下場一般都是要麼分手，要麼一方辭職。

辦公室戀情真的是無法存在的麼?

是的，杜絕辦公室戀情成爲HRBP的KPI

大多數公司雖然反對辦公室戀情，但是不會拿到檯面上來說，只是在入職的時候，看到婚姻狀態一欄是未婚的話，順便告知一下。不過有些公司，直接把“杜絕辦公室戀情”這一項，列入了HRBP的KPI。其實，從公司的規章制度來講，這樣的要求無可厚非。既然你同意加入了公司，就要遵守公司制定的這項規定。

而大多數公司禁止辦公室戀情，既不是不近人情，也不是不體諒員工，而是會影響工作效率。

爲什麼說辦公室戀情是大忌

首先說利益，有的說職場 忌 諱談戀愛，是因爲對公司來說，如果你們倆都處於對公司而言的重要崗位，且有比較多的工作聯繫，那自然對公司而言，你們倆作爲利 益聯繫更爲緊密，關係更爲親密的共同體，有可能會發生對公司造成利 益損害的事情。比如一個人在人事部門，一個人在業務部門，這個時候公司跟人事說準備裁撤業務部門部分員工...

至於情緒，這個再好理解不過了，既然是情侶，那多少都會有鬧彆扭鬧情緒的時候。

如果倆人不在一家公司，上班歸上班，下班的事兒下班再說; 倆人在一家公司，嚯，好傢伙，氣還沒下去呢，又看到ta跟別的同事說說笑笑沒事人似的，氣上加氣，此時萬一你們還得有工作交流或溝通?那更加，情緒難免影響到工作效率。

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