HR更注重簡歷的哪方面？ HR有多重視簡歷中的自我評價？
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一般人力資源在閱讀簡歷時會更加註意候選人的工作經驗和學歷，然後是技能/培訓等信息。
從自我評價中想看到的是對自己的理解、對公司現在錄用的職務的理解和一致。
幾份簡歷看起來幾乎一樣，在工作經驗/學歷背景下，幾乎沒有差別，HR認爲可以選擇誰來面試。
此時，HR更加關注自我評價中的文字，看候選人對自己的總結如何，強調的優勢/技能/特長，現在招聘的地位所需要的嗎？對於這個職位和我們公司的文化，候選人寫的情況有特別的目的嗎
因此，我個人建議你的簡歷內容可以是一樣的(因爲工作經驗/學歷等不能休假)，但是在自我評價中，在準備應聘哪個職位後，可以重職位的要求和公司的狀況，強調，更加明確。這有助於獲得HR的第一次面試機會。
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