建議延長帶薪父親陪產假好嗎 如何進一步完善產假和生育保險制度

生育是男女雙方共同的意願，需要共同來承擔責任，但在現實生活中，男性陪產假太少，建議延長帶薪父親陪產假，如何進一步完善產假和生育保險制度？下面本站小編就帶來介紹。

建議延長帶薪父親陪產假好嗎

這個建議還挺好的，充分考慮了各種問題。

生育是男女雙方共同的權利，撫育後代同樣也是男女雙方須共同承擔的義務。

陪產假的設立，平衡了男女兩性承擔家庭內部事務的天平，有利於男性更多參與後代的養育等家庭事務，在家庭生活和家務活動中，不同家庭中，男女雙方的分工是不同的。男性多一些陪產假，可以分擔一些家務，多給妻兒感情上的照顧幫助女性走出家庭、步入社會，對男女兩性的平等起到長足的推進作用。

1、生孩子不只是女性的事情，作爲父親也應當擔負相同的養育責任。這在政策上找到了依據。

2、如果雙方錯開休假，可以有差不多1年的時間家裏有人可以全職帶孩子，減少家庭養育壓力，對鼓勵生育有一定促進作用。

3、父親更多參與到幼兒的養育上，可以更好地拉進親自感情，同時讓男性可以更多的理解女性帶孩子的心酸，有利於夫妻關係的維繫。

4、就業上避免性別歧視。無論大家承不承認，現在企業招工，普遍對生育適齡女性有歧視，根因很大一部分就在乾女性更長的產假影響企業利益。

如何進一步完善產假和生育保險制度

當前，產假和生育保險制度還需進一步完善。因此，建議在如下幾個方面積極探索對生育休假與生育保險制度的改革：

第一，將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇。

第二，延長帶薪父親陪產假。目前不少地區的父親陪產假僅爲7天，對於父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。

第三，由生育保險基金對用人單位進行補貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應考慮適度補貼用人單位的相關成本，補貼的水平應與根據享受生育津貼員工的數量掛鉤。

第四，逐步將靈活就業人員納入生育保險參保範圍。考慮到我國青年人口中靈活就業比重上升，其收入的不穩定性也較高，將其納入生育保險的覆蓋範圍十分必要。生育保險與醫療保險合併實施也提供了有利契機，應完善保險制度設計，將靈活就業人員納入生育保險覆蓋範圍。

第五，應儘快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位於滿足年幼兒童的臨時性照料需求，建議對於有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據孩子數量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險基金支付。

近日，中共中央政治局召開會議，審議了《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，作出“實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施”重大決策。會議強調，要完善生育休假與生育保險制度，這對於促進三孩生育政策更好落地有重要意義。

生育休假和生育保險制度是育齡勞動者權益保障的重要制度。一是保障女性勞動者的孕產期的生理健康，確保其在圍孕期和圍產期得到適宜的醫療服務和足夠的休息。二是保障嬰幼兒得到必要的照顧，通過父母的休假與公共托育機構共同實現對嬰幼兒的照料。三是保障勞動者在休假期間的收入，避免因生育導致收入來源喪失。四是避免用人單位責任的畸輕畸重。由社會保險而非用人單位來支付相關的醫療費用和假期津貼，可以減少員工生育給用人單位帶來的額外成本，避免用人單位因爲更多聘用了育齡期勞動者而在市場競爭中處於不利地位，有助於減少對聘用育齡女職工的顧慮。五是鼓勵父親更多參與育兒。父母雙方共同參與育兒有利於兒童的健康成長和家庭和諧，也可以減少女性受到的就業歧視。讓男方享受一定的假期，從經濟和文化上都能起到較好的鼓勵和倡導作用。

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