乐视实行四天半工作制是怎么回事 四天半工作制能推广吗
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近日乐视实行四天半工作制,每周三弹性工作半天,网友看后表示这个乐视视频的岗位赶上铁饭碗了,钱多事少有版权。那么具体是怎么回事?四天半工作制能推广吗?下面本站小编带来介绍。
1月3日,乐视视频发全员信表示:2023年1月1日起,公司将执行每周四天半工作制:每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
乐视在公告中表示,连续三年的疫情难免影响公司业务,所有员工都关心公司业绩,也更担心自己的生活。让人欣慰的是,在大家的努力下,公司2022年业务总体平稳,经营业务实现了现金流平衡,并且前3季度虽有5周居家办公,整体业绩目标均如期达成。
没老板、没有996、工资社保不断、内卷少、“四天半”工作制,乐视真成打工人的天花板。
网友:我们老板说是摆拍。
人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出,进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。
在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。
人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。
此外, 劳动者每年可依法享受——
11天法定节假日。
最长15天的带薪年休假。
每周2天休息日。
每年固定的休息休假在120-130天,约占全年时间1/3。现行休息休假制度,已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
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