加班文化屢禁不止的原因 如何看待節假日加班
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加班文化一直被詬病,因為工作加班本無可厚非,但現在越來越多的情況是無意義加班,那麼,加班文化為何屢禁不止?如何看待節假日加班?下面本站小編就帶來介紹。
依法依規是用人單位僱用勞動者工作的底線與前提。我國相關法律、規定明確,法定節假日勞動者享有休假權。當然,一些不能間斷的特殊行業等有例外情況。對於加班,更加明確:除非特定的緊急情況,一般每日延長工作時間不得超過一小時,每月不得超過三十六小時。而當下一些企業卻將加班常態化,嚴重侵犯了勞動者權益,是徹頭徹尾的違法行為。
一段時間以來,默認加班、隱形加班、“狼性文化”、“996”等所謂“加班文化”屢禁不絕,與“加班促進增長論”分不開。日常工作中遇到急難險重任務加班是正常現象,而加班常態化,不僅會影響勞動者身心健康,還可能抑制和損害全社會的創新能力。在激烈的市場競爭中,用人單位要拼的是創新、技術、質量、管理,而不是員工的體力與耐力。只有嚴守法律紅線、重視員工權益,才能營造積極向上的團隊文化,擁有源源不斷的創新活力。至於人浮於事、效率低下的無謂加班,更是對單位發展、經濟增長毫無益處。
解決非法加班問題,不是一家用人單位的事,也不是這一個假期的事。要讓勞動法“長出牙齒”,將廣大勞動者的期待化為執行力,使用人單位不能“任性”、不敢“任性”,致力於解決問題,而不是解決提問題的人。如此,“加班文化”的影響力必然式微,勞動者的合法權益就更有保障,人民羣眾對幸福生活的追求就更有底氣。
節假日加班,更關係到社會文化和倫理層面的精神形塑。
法定節假日是國家制度的重要一環。比如清明節,承載着禮敬祖先、慎終追遠的民族文化和精神依存,不僅有利於弘揚孝道親情,也可以促進民族凝聚力和認同感。
默認加班,不僅罔顧國家制度安排,更有違高質量發展的長遠目標。
日常工作中遇到急難險重任務加班是情有可原,而加班常態化,不僅會影響勞動者身心健康,還可能抑制和損害全社會的創新能力。在激烈的市場競爭中,用人單位要拼的是創新、技術、質量、管理,而不是員工的體力與耐力。
超時工作、無償加班、“996”等問題,對整個社會各個層面的再生產循環,對勞動者個人生存與發展,對於勞動者的身體健康和家庭生活,都造成極大影響和傷害,嚴重違背了勞動法規的規定。
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