幫上司買咖啡該不該收錢 如何看待這種行為
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近日,有關幫上司買咖啡該不該收錢的話題引起熱議,李國慶表示應該不收,並給出兩種回覆方式,對於這種很多網友認為是在妖魔化職場,那麼,幫上司買咖啡該不該收錢?如何看待這種行為?下面本站小編就帶來介紹。
近日,噹噹網創始人李國慶在抖音分享“職場那些事”時,拋出這樣一個場景。李國慶的答案是“當然不能收了”,並給出兩種回覆方式:如果跟領導套近乎就説,領導您罵我,這杯咖啡我不能請您喝嗎?如果跟領導關係比較生疏就説,難得您給我機會,讓我請您喝杯咖啡,希望下次能跟您當面討教。
不要咖啡錢,還要趁機和領導搞關係,李國慶的言論被斥為“庸俗職場觀”,遭到不少網友怒懟。
其實無所謂是不是上司
如果第一次讓你幫忙帶咖啡,主動給你錢,那麼就收下,並且以後主動問要不要幫忙帶咖啡,這就是正常與領導拉進關係的方式
如果只讓你幫忙卻不給你錢,説明這個上司可能有佔小便宜的習慣,愛算計,願不願意結交就看你自己了,通常這種領導只進不出,就算你結交也未必有便宜
作為領導讓下屬幫小忙,要注意分寸,從地位來説,願意無償幫你做事的陌生人都是有所求,佔了小便宜,未來就有大代價,阿諛奉承之輩通常只能做小事,大事靠不住
所以,這種小事其實是互相試探人品的過程
既不能因為領導沒主動給錢,你就拒絕;也不能主動要錢。瞭解上司是個什麼樣的人,這點錢划算。跟對人,才是最重要的
作為領導,要有買單的覺悟。不只是帶咖啡,還要把小團隊的單買了,這才是正確籠絡人心的小手段。如果事事打小算盤,這種關係通常是勾心鬥角的開始。
如果領導體恤年輕人工作不易,天天想喝咖啡又想讓人幫買,這樣都和諧自然。如果計較員工收了咖啡錢,就別麻煩別人了。偶爾一次這種情況不收咖啡錢,就當請領導喝咖啡,沒問題的。就怕遇到不自覺的、喜歡剝削員工的領導,天天想喝免費咖啡,員工不收錢也不一定能落好。
面對經常請下屬吃飯的領導,不收錢是人與人之間的善意往來;換成習慣性撿小便宜的領導,就是考驗員工拒絕藝術的時候了;偶爾一次忘記給錢,就更加沒有“當然應該怎樣”。買咖啡只是一個例子,人們希望擁有收錢而不被“穿小鞋”的職場環境,以及不必曲意逢迎的職場關係。
越是公私含混不清的場景,越需要考慮幫領導執行私事是否在情理之中。職場PUA的常見手段就是把不合理的工作內容包裝成重用員工的表現,讓員工辦私事是拿他當“自己人”。
。領導讓下屬買咖啡的行為應該先於該不該收錢討論,唆使員工抓住幫領導幹私活的“機遇”,低估了人們反職場PUA的水準。
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