濟南燒餅店月薪1萬2招本科生 如何看待該燒餅店的招聘
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濟南一家30年的燒餅老店,為招高學歷人才開出了1.2萬元的高薪,網友看後表示這薪水太貴了,本科生今年的行情,五千都能打起來。那麼如何看待該燒餅店的招聘?如何看待該燒餅店的招聘
在濟南市槐蔭區緯十二路,一家有29年曆史的燒餅店生意十分紅火,每天可以賣出4000份,供不應求。而近日,這家燒餅鋪卻因為一則招聘啟事火了,73歲的老闆王貴欽在門頭上掛出招聘信息“月薪8千-1萬2,本科生優先”。
王貴欽跟記者強調了“人才”的重要性,“高學歷的工人有更好的學習能力,也有更好的創造力,上手很快,創新性強,用高薪聘人才是值得的。”前十年受技術桎梏的王貴欽深知能力和創新的重要性,“現在燒餅還無法脱離人工,在揉餡這一步需要有經驗的工人才能操控。”
王貴欽説,“這套機器我已經改進了40次,希望可以繼續改進成為全自動機器。”
王貴欽還表示,目前店裏最高學歷是大學本科,是建大的應屆畢業生。“實際的工資比招聘上寫得還要高,這是25天的工資,日工資大概在400左右,高的達到600左右”。
這妥妥的高薪工作了。老闆也是個人才,自己研發了一套設備用以提升燒餅店的工作效率,有技術還有經商頭腦。而且肯開出萬元高薪招人,説明他是個有格局的老闆,能認識到能力和工資是成正比關係。
不過,想拿這萬元高薪也沒那麼容易。你們想啊,老闆自己都幹了10年了,如今設備需要迭代升級,所以才想招個更有能力的人給他的燒餅店設備進行提升,那麼這個人就必定要具備一定過硬的實力。幹得好就能降本增效,説不定未來還能跟燒餅店老闆開出個連鎖店也不一定啊!
網友看法:
不要小看了燒餅店,説不定以後發展成百年老店或者連鎖店呢?到時候需要的就不是店主,而是經理人了。
我記得b站看過這家的視頻,一個燒餅賣一元左右吧,薄利多銷,團購性質的多,還是很賺的!
做燒餅都要本科生了,咱們還有什麼理由不努力?
本課越來越會成為基本款,已經沒有什麼競爭優勢了。碩士畢業找不到工作的比比皆是,如今能有份工作,工資這樣也算夠好的了。
書香味濃郁的燒餅,知識量豐富的燒餅,切勿瞧不起賣燒餅的,那也是藏龍卧虎的地方。
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