工作中的信任感該如何建立 如何讓同事相信自己
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職場中培養信任感太重要了,這有利於工作的順利進行,信任感讓溝通交流更加順暢,更利於工作的展開。那麼工作中的信任感該如何建立?如何讓同事相信自己?下面本站小編帶來介紹。
理解信任成本,是建立信任的過程中很重要的一個因素。
有的人之所以會被人認為不靠譜,不值得信任,一個很突出的表現就是,他會讓人覺得為他付出信任、提供資源是沒有價值的。
比如,我把一件事情交給你,或者我為你提供幫助,不管是哪一個,在過程中我都需要付出時間、精力,或是金錢,但結果我廢了半天勁,付出多少多少,你最後反饋給我的卻與付出完全不對等,那麼我為什麼還要跟你合作,或者是繼續信任你呢?
因此,我想跟大家説的是,不管是工作中也好,還是生活中也好,想要建立信任感,就一定要有成本意識。就是讓對方意識到你理解他,並且看到了他的付出成本,你願意為此給他相應的回饋,或者支付報酬。能做到這一點,才是別人對你產生信任的基礎。
人與人之間的信任感其實只有一條,就是靠譜,你認可我的靠譜,我認可你的靠譜,才談得上互相信任。
這種靠譜的感覺怎麼建立。第一,過事,只有通過事才能建立信任,四大鐵是什麼,一起同過窗,一起扛過槍,一起分過贓,一起xxx。
同過窗是長時間在一起經歷事,扛過槍是一起拼過命,分過贓,xxx雖然不是好事,但是也是共過事。
沒經歷過事情的考驗,尤其是涉及到利益或者損失的事情,不可能有信任感的建立。
第二是融入,不僅是工作上,還要延伸到生活,家庭,全方位融入越深,信任感更容易建立,因為這已經不僅是簡單共事,而且是生活的彼此融入,背叛的名譽和社會關係損失太大。
在工作中想要建立信任感,真誠待人很重要,你有沒有誠意,對方是可以感覺到的。不要出現以下三種行為:
1、工作中甩鍋的行為
有的人在工作中做錯事,不想承認自己的錯誤,喜歡甩鍋給別人,這樣的行為只會讓人失望,不會獲得任何信任,還會導致別人遠離你。
2、工作中搶功勞的行為
無論是現實中還是電視劇,有一類人喜歡搶別人的功勞,比如下屬完成的項目大受好評,在上報的時候説是自己的功勞,完全忽略真正做事的人,這樣搶功勞的行為,很難獲得別人的信任。只會讓人想遠離。
3、工作中表裏不一的行為
有的人喜歡人前一套背後一套,在別人面前各種表揚稱讚,背後使勁講壞話,這種行為要不得,傳到對方那裏,不僅失去信任,還會被人遠離。
總之,想要在工作中獲得別人的信任,以上三種行為不要出現。
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