夫妻合休產假對寶寶有哪些好處 夫妻和休產假的好處
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越來越多的人意識到孩子成長過程中父母陪伴的重要性,不能有父愛的缺失,人大代表也建議夫妻和休產假,同時延長男性的休假天數,夫妻合休產假對寶寶有哪些好處?夫妻和休產假的好處,下面帶來介紹。
去年,全國人大代表林勇提交了《關於夫妻合休產假的建議》,引發熱烈討論。今年,他繼續帶來了這一話題的建議:“二孩政策大大降低了用人單位對女性職員錄用的概率。”
他認為,全面二孩政策對女性就業和職業生涯發展產生顯著負面影響。而爸爸只有7-30天不等陪護假,完全不足以分擔照顧家庭的職責。林勇建議,夫妻合休產假,並有計劃、分步驟延長男性休假天數。將陪產假與產假合併,由夫妻合休。
男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天(夫妻雙方休假合計);在法定產假後的休假期間,按照全額工資的75%發放工資,以緩解家庭的經濟和人力壓力。
夫妻合休產假,好處當然有很多。
首先,體現了對女性的關懷和尊重。在最需要家人的時候,能有丈夫陪在身邊,是很多女性的願望。儘管還可以通過請親屬照料,或僱專業的月嫂,但丈夫所起的作用是其他人所無法代替的,產婦不僅需要身體的呵護和照料,更需要心靈的撫慰和關心。
其次,也是對男性家庭責任感的喚醒。以前,囿於傳統觀念,在不少人看來,坐月子、養孩子,都是女性的事兒,男性無須插手,甚至有人認為男性抱孩子是不務正業甚至是“娘娘腔”。其實,育兒乃是夫妻雙方的責任和義務,男性在這方面也負有義不容辭的責任。有了男性陪產假,男性就能有更多的時間和精力來履行義務,有利於家庭的和睦和穩定。
還有非常重要的一個方面,夫妻合休產假可以有效提高女性地位,消除職場上的性別歧視。之前,總有單位在招聘時,或明或暗地對女性提出限制條件,或者要求幾年內不能生育,或者要求生孩子之前要先提出申請,否則寧可不招女性員工。他們的想法很明顯,女性一旦懷孕生子,就要請產假,還要將不少精力放在育兒上,難免會影響到對工作的全身心投入。假如女性生孩子,男性同樣也要休產假,相關問題便會迎刃而解,壓力再也不必讓女性單獨去扛。
不過,夫妻合休產假雖然好處不少,難度也不小。除了個人的利益,還要考慮用人單位的利益,考慮他們的承受能力。休假的人多了,必然會增加單位的人力成本。因此,真要實現夫妻合休產假,還需要政府出台税收優惠等配套措施,為用人單位減負。
1、坐月子得到更好的照顧
對於產婦來説,身體恢復的最佳時期就是產後42天,我們常説的“坐月子”指的就是42天的產褥期,只有在這段時間內產婦休息好、恢復好,才能避免“月子病”,如果夫妻合休產假,那麼產婦在坐月子的時候就能得到更好地照顧,對於女性的產後恢復非常有利。
2、緩解喪偶式教育現狀
現在非常流行“喪偶式教育”這個詞,因為工作生活壓力大,所以在育兒過程中,夫妻一方嚴重缺席,基本上以男性缺席唯多,這次合休產假的提議可以很好地緩解喪偶式教育的現狀,對於嬰幼兒的早期教育和心理陪伴大有好處。
國外一個心理諮詢機構曾經對數十位成功男士做了一個調查,如果你的一生可以重來,你會在哪件事上花更多的時間,大家不約而同地選擇了“對孩子多一點陪伴”,陪伴是最長情的告白,對於孩子來説這句話非常重要,如果夫妻合休產假,爸爸可以有更多的時間陪伴孩子。
3、有利於夫妻感情培養
生完孩子之後,夫妻之間經常會因為照顧孩子而產生矛盾,最常見的就是男性覺得自己上班賺錢太辛苦,所以帶娃這些小事就應該由寶媽來承擔,這樣不僅造成了寶媽勞累過度,也會增加影響家庭和睦,對孩子的成長非常不利。
如果夫妻合休產假,男性也強制承擔育兒義務,這樣能夠讓夫妻雙方都更加體諒對方,有利於夫妻感情的培養和維持,能夠給孩子一個更好更和睦的原生家庭。
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