专家建议时间类政策应鼓励男性休假 鼓励男性休产假有什么好处
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有专家建议时间类政策应鼓励男性休假,一直以来,在生育政策的支持上更多的是推动女性育儿假,以及一些经济扶持,但并没有解决太大的问题,鼓励男性休产假有什么好处?下面本站小编就带来介绍。
7月11日,一人口专家在研讨会上表示:生育支持政策应使男性休假能最大化家庭经济利益,从而鼓励男性休育儿假。
中国人口与发展研究中心研究员汤梦君表示,生育支持政策除考虑是提供经济、服务还是时间支持外,还要关注政策是以孩子、父母个人还是家庭为享受单位。经济类政策可有效保障儿童的最低生存需求,但要考虑政策,例如一些补贴,是否让收入低的女性更固守传统家庭角色;服务类政策应成为公共资源投入重点,服务提供要足够灵活,去保证女性的全职而非兼职工作;时间类政策应鼓励男性休假,使男性休假成为家庭经济与时间利益最大化的选择。汤梦君特别提到,瑞典男性有3个月不可转让的育儿假,且休假期间工资替代率高于女性,因此鼓励了男方休育儿假。
汤梦君对比了应对低生育率的“优等生”瑞典与法国、“中等生”德国和“后进生”日本与韩国。指出,日本与韩国起步晚,政策设计上属补丁型,后知后觉;政策手段上,日本与韩国工作场所改革滞后;女性角色定位上,对于妻子和母亲还是劳动者,日本与韩国在不同政策中定位模糊不清,性别平等政策更多地被当作应对少子化的手段。
在低生育率的情况下,要避免对“母职”、对生孩子的强调。同时,现在的生育支持政策不应该有性别盲点,要用性别平等的视角来评估政策是否有利于女性发展。这也是与会专家的共识。汤梦君就在建议部分提出,警惕一般性的、缺乏社会性别视角的公共政策,不但收效甚微,还可能强化传统性别分工。
假如男性也可以跟随妻子共同休产假,可以解决这一问题。第一,女性的就业歧视会被大大减少,因为男女都会花几个月休产假,不存在招聘环节上的取舍,可以提高招聘效率,也可以缓解女性就业歧视。第二,男性有了产假,在刚成为新父母的角色时,有了更多的缓冲时间,接受角色的改变。这样恐婚恐育的人也会越少,家庭关系也会更和睦,有利于社会的持续发展。至于男性产假的成本,国家也可以给予类似生育津贴的补贴,减少企业的一部分压力,一举多得。
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