盲盒岗位靠谱吗 盲盒岗位会有哪些坑
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现在各种盲盒都非常火,餐饮,玩具等都推出了盲盒,现如今,找工作也有盲盒了,听起来是不是很有趣,那么,盲盒岗位靠谱吗?下面本站小编就带来介绍。
买盲盒开玩偶,买盲盒开零食,买盲盒开美妆产品……盲盒正在变得越来越普及。但你听说过开盲盒找工作吗?如今在招聘网站上,有一些公司推出了“盲盒岗位”,声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者,还提供“复活”机会。岗位具体情况究竟如何?
首先,一个自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者,HR真的有能力通过一份简历或一场面试就看出求职者适合什么岗位?
其次,所谓的多次“复活”机会,会不会是轮岗的另一个称呼?
给了求职者一个岗位,干了一段时候后,感觉不合适,再换一个岗位。求职者在几个岗位之间循环往复。
基于这种情况,可能还会产生一种现象。
正常面试应聘流程下完成的招聘,要想辞退员工,要有合适的理由,还要考虑赔偿之类的。但是“盲盒岗位”招来的员工,又调换多个岗位后,就可能产生一个简单粗暴的景象,也许一句“不能胜任”就足以辞退员工。
再以企业的角度来看,一些自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者,通过“盲盒”的方式进入企业,HR真的能放心用吗?
所以从目前来看,“盲盒岗位”对企业、对求职者来说,都不是很靠谱。
或许,所谓的“盲盒岗位”真的只是个套路。
“盲盒岗位”存三种可能性,应谨慎对待
这些公司推出“盲盒岗位”有三种可能性,即管培生、无法吸引求职者的岗位、法人。
第一种可能性是“盲盒岗位”相当于管培生,只是换了一个名字,以前很多公司会招管培生,先不定岗,(轮岗后)看你适合做什么。
有的岗位不好招人,比如制造业工人、销售员等,有的公司发布‘盲盒岗位’可能就是蹭个热点,是个噱头。
盲盒岗位还存在第三种可能性。有些公司是“骗子公司”,也有实际业务在操作,但会把员工诓骗进去并且画很多的“饼”,多开几家公司让员工去做法人,一旦出了问题,作为法人的员工很有可能会担责。
岗位盲盒要辩证地看,究竟是全盲还是半盲。如果企业和求职者都随机状态的话,是谈不上人岗匹配的。企业根据简历情况分配岗位,实质上还是对求职者的情况做了识别匹配,开盲盒的结果是企业的评价反馈。但“半盲”性质的盲盒岗位既保留了趣味性,又有一定的匹配精准度,形式上值得探索。
岗位盲盒,并不是简单意义上的运气抽奖,而是基于个人能力和企业岗位的“机会”选择。对于“找工作开盲盒”的模式,求职者谨慎尝试,尤其是应届毕业生,在踏入职场前建议对自身能力、职业兴趣等进行评估,确定好未来2—3年的发展方向与目标,这样才能搭建起某个领域的从业者身份。
现在的招聘确实很难,不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光,但求职者在遇到这样的公司时应该谨慎对待,避免被坑。
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