公司996舉報有人管嗎 華為公司沒有996是真的嗎

公司996制度其實挺多的，很多員工有怒不敢言，紛紛表示想去舉報。，華為公司稱華為是沒有996的，讓不少人表示羨慕。公司996舉報有人管嗎 華為公司沒有996是真的嗎。本站帶來相關介紹。

公司996舉報有人管嗎

不容易成功，因為大多數公司都不會白紙黑字的寫出來。只會口頭通知，由直屬領導下達。如果員工舉報，那個

996工作制就是早九點上班，晚九點下班，每週工作六天，而且是正常的工作機制，多工作的時間不算做加班。員工肯定會被開除。其他員工不一定會站出來支援，畢竟大家都需要工作去維持生活。調查取證困難，僅憑錄音錄影不能直接構成侵權。

公司996舉報有人管，但是需要有證據，比如合同上寫著996。到點下班，領導就批評或辭退，過程錄音。領導大會上996的內容。單位人們加班的場景，多找能提供證詞的證人。總之要有證據。

其實，網際網路996工作制是公認的，你真舉報了結果還是你自己被辭退，這個時長是網際網路典型的工作作息，但他們工資高，付出得多，收穫也就越多。

華為公司沒有996是真的嗎

這是華為創始人任正非接受《南華早報》採訪上對加班文化的迴應。他表示的華為不存在996現象，也沒有007現象，同時，也表示華為的“狼性文化”被曲解了，“狼性文化”指的是：敏感性、團隊性、不屈不撓性。

我聽一個華為的朋友說，以前加班一天2000的補貼，所以自己很願意加班。華為只是在公司層面並沒有強制要求996，因為是彈性工作制，所以上班時間和下班時間實際上都是自己說了算的，只要自己的主管沒有意見，工作沒有疏漏，工作時間可以上下浮動。

所以從某種角度來說，華為沒有996，是員工自己願意付出自己的時間在工作上精進，這個是彈性，不是加班，而且還要排除員工的吃飯、娛樂時間，就進一步縮短了。

至於這種想法是否正確，站在不同的立場上看肯定是不一樣的結論。996和007都是一種生活方式，本身華為就是一個不缺人的地方，他們需要的也只是承認並接受企業文化的螺絲釘。

相信大家也知道華為員工的福利，不僅工資高，而且各種待遇都好，只是比別人付出的很多，所以才會工資高吧!現在，各大企業都在學習華為精神，這就代表華為還是很優秀的。

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