專家稱加班文化對GDP沒貢獻 如何看待加班文化
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關於加班的討論又火了,有專家稱加班文化對GDP沒貢獻,至於人浮於事、效率低下的無謂加班,更是對單位發展、經濟增長毫無益處。那麼如何看待加班文化?下面本站小編帶來介紹。
近日,有員工痛批加班事件引發熱議。關於加班問題,著名經濟學家樊綱曾在接受採訪時表示:“加班不能解釋我們GDP增長率高。去年也是996,今年也是996不對增長做出貢獻。人類的進步,很大程度體現在閒暇時間。”
“正常的加班、有效率的加班是好的。但如果加班變成了一種形式、一種所謂的企業文化,有事沒事也加班,那就成問題了。”
事實上,近年來有關部門對侵害勞動者權益行爲的整治力度一直在不斷加大。2021年,人社部和最高法就聯合發佈了超時加班典型案例;2022年3月至5月,北京等9個省市的人社部門開展了超時加班集中排查整治。一些“加班重災區”的企業也的確開始調整上班時間,敢於公然宣稱諸如“996是福報”之類言論的企業已經很難見到。
誠然,作爲勞動者,理應增強維權意識,善於拿起法律武器保護自己。但必須看到,相較於企業,勞動者通常都是相對弱勢的一方,維權所要面對的壓力和需要耗費的成本,並非每個人都能承受得起。
有些年輕人願意加班,作爲快速進步的途徑。但是,畸形的加班文化太可怕了,造成了惡性競爭和惡性循環的嚴重後果,導致社會心態和職場生態惡化,正如先污染後治理一樣。想一想一百多年前,工人是通過流血鬥爭爭取的生活休息權吧。所以,畸形的加班文化,絕對要扼殺,不能任其蔓延。
如今看來,企業終歸是企業,它需要運行!無論制度多麼文明,“你”是否遵守工作的底線,總有人會去打破它!
因爲這個世界對打工人來說,不止有:靠無限拉長上班時間來換取高薪(用命換錢)OR 這麼惜命,這麼“懶”,那就窮着唄(要命就沒錢)這兩條路。其實還有很多平衡的工作。不要在這樣的事情上過於執着!要理性看待加班文化,學會適當的從這樣的圈子中跳脫出來。
人生如此短暫,那麼這麼短的時間裏,還可能出現種種你意想不到事情。如果是爲了這樣一家公司而把身體熬壞了,實在是不值得,也根本沒有人會在意!除非你認爲這樣的“熬”能換來對等的價值!
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