公司996舉報有人管嗎 華爲公司沒有996是真的嗎
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公司996制度其實挺多的,很多員工有怒不敢言,紛紛表示想去舉報。,華爲公司稱華爲是沒有996的,讓不少人表示羨慕。公司996舉報有人管嗎 華爲公司沒有996是真的嗎。本站帶來相關介紹。
不容易成功,因爲大多數公司都不會白紙黑字的寫出來。只會口頭通知,由直屬領導下達。如果員工舉報,那個
996工作制就是早九點上班,晚九點下班,每週工作六天,而且是正常的工作機制,多工作的時間不算做加班。員工肯定會被開除。其他員工不一定會站出來支持,畢竟大家都需要工作去維持生活。調查取證困難,僅憑錄音錄像不能直接構成侵權。
公司996舉報有人管,但是需要有證據,比如合同上寫着996。到點下班,領導就批評或辭退,過程錄音。領導大會上996的內容。單位人們加班的場景,多找能提供證詞的證人。總之要有證據。
其實,互聯網996工作制是公認的,你真舉報了結果還是你自己被辭退,這個時長是互聯網典型的工作作息,但他們工資高,付出得多,收穫也就越多。
這是華爲創始人任正非接受《南華早報》採訪上對加班文化的迴應。他表示的華爲不存在996現象,也沒有007現象,同時,也表示華爲的“狼性文化”被曲解了,“狼性文化”指的是:敏感性、團隊性、不屈不撓性。
我聽一個華爲的朋友說,以前加班一天2000的補貼,所以自己很願意加班。華爲只是在公司層面並沒有強制要求996,因爲是彈性工作制,所以上班時間和下班時間實際上都是自己說了算的,只要自己的主管沒有意見,工作沒有疏漏,工作時間可以上下浮動。
所以從某種角度來說,華爲沒有996,是員工自己願意付出自己的時間在工作上精進,這個是彈性,不是加班,而且還要排除員工的吃飯、娛樂時間,就進一步縮短了。
至於這種想法是否正確,站在不同的立場上看肯定是不一樣的結論。996和007都是一種生活方式,本身華爲就是一個不缺人的地方,他們需要的也只是承認並接受企業文化的螺絲釘。
相信大家也知道華爲員工的福利,不僅工資高,而且各種待遇都好,只是比別人付出的很多,所以纔會工資高吧!現在,各大企業都在學習華爲精神,這就代表華爲還是很優秀的。
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