女子奔喪請假4天被扣3000元工資是怎麼回事 喪假工資怎麼扣

近日，一女子參加奶奶葬禮，請假4天，卻被扣了3000元工資，還被踢出了工作羣，那麼，這是怎麼回事呢？喪假工資怎麼扣？下面本站小編就帶來介紹。

女子奔喪請假4天被扣3000元工資是怎麼回事

據湖南電視臺報道，長沙的李女士因奶奶去世，向公司請假4天回家奔喪，因意外回程超期1天，被扣掉了3000元的底薪工資，申訴時還被踢出工作羣。

據李女士稱，她的工作是主播，保底工資4000元，10月11日接到家裏通知奶奶病危，12日向公司請假，公司要求儘可能在4天內回來，並告知其超過原有假三天要扣除保底工資。

但是，第4天李女士回來晚了，就沒有上班，11月1日得到通知沒有保底工資了，申訴的時候還被踢出了工作羣。

在被踢出羣的兩天內，李女士一直在跟對方溝通，可公司並不願意支付她工資，還稱公司制度就是這樣的。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世，我已經很傷心了。不然我也不可能請這個假，一天假扣我三千多的工資，這個假太貴了，我請不起。”

在接受調解時，公司負責人稱，國家規定喪假，奶奶不屬於直系親屬，就算是直系親屬也就一到三天喪假，而且雖然事假是可以理解的，但說得難聽一點，奶奶住院沒有三甲醫院的病歷，紅白喜事也沒有拍照或視頻。

這句話惹惱了李女士，她稱如果公司需要，她現在就可以去拍。

最後，公司表示希望與當事人協商解決。

李女士表示，如果能私下解決最好，否則就走法律程序。

喪假工資怎麼扣

法律上的直系親屬包括直系血親和直系姻親，直系血親是指有着直接血緣關係的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。

所以，女子和奶奶實際上是屬於直系親屬關係，參軍和公務員政審也是同理審三代。

國家規定直系親屬有三天帶薪喪假，不是說只能請假三天，而是超過三天的話就按事假算。

女子一共用了四天假期，前三天屬於喪假是帶薪的，超過的一天算事假，正常只能扣一天的工資。

如今公司直接扣一個月的底薪4000塊錢，這是相當過分的行爲，完全不符合勞動法，而且沒有一點人情味。

將心比心，誰家沒有老人呢，誰家能保證以後沒有老人去世呢，回家奔喪是人之常情，公司應該多理解和寬待。

公司提出沒有病假條和喪禮照片或視頻，看似有道理，但現實中很少有人會拍喪禮照片，畢竟這種事情不像婚姻那般喜慶，讓大家都喜聞樂見。

我相信不會有人隨意拿自己親人的去世當藉口，以逃避工作。因爲這不僅是態度問題，更是人品問題。

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