那些分享給職場新人的經驗 職場小白注意事項盤點
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職場新人初入職場難免會碰到很多問題,很多職場新人,喜歡自己悶頭幹,但其實張嘴向別人求助,是很重要的,別人經驗擺在那兒,一句話的事也許你自己得琢磨一天。那麼有哪些分享給職場新人的經驗呢?下面本站小編帶來介紹。
1、忌眼高手低。
初入職場的年輕人都容易有一個問題,就是特別容易質疑公司現有的規章制度和流程。其實擅於批判性地分析問題是優勢,但是能解決問題的員工纔是公司需要的人才。當局者迷,旁觀者清,一個新人最容易看到組織中的問題,這也是爲什麼很多企業明明有很多特別瞭解組織的“自己人”,卻還要高薪聘請外部諮詢顧問來解決問題。
而作爲一個初入職場的新人來講,可能還不具備解決問題的能力,也看不到問題背後的深層成因和積重難返帶來的巨大挑戰,只是輕飄飄地貶低公司現有的規章制度和流程,這不僅不能解決問題,還會給周圍人帶來對自己負面的印象評價,對自己並無好處。所以作爲一個新人,有問題可以提,可以友好探討,但千萬不要覺得自己特別行,對什麼都看不慣不滿意,缺乏幹勁,還是要把自己的工作腳踏實地的做好。
2、瞭解自己,揚長避短。
每個人都是獨一無二的,如果不想被組織認爲是可有可無的人,就要充分發揮自己身上的優勢,被別人看到。組織行爲學中有個理論叫Dilution Effect(稀釋效應),就是說相對比總數,人們更容易關注到平均數。
舉個職場中的例子:二狗和三胖都負責銷售工作,是同級別的銷售經理,二狗負責四個區域,每個都達到了組織的最低要求;三胖負責二個區域,有一個區域達到了組織的最低要求,另一個區域超額達成,業績很漂亮。這時領導會更看重誰呢?多數情況下是有亮眼業績的三胖。
但我們公平客觀地來仔細想一想,其實二狗的工作量更大,他的業績總量也更高,但就因爲工作平平沒有亮點,很容易就讓人忽略了。其實每個人的認知精力都有限,老闆記不清每個人都做了什麼,只能記住那些容易記住的,即最好和最壞。
所以職場人一定要着重發揮自己的優勢,讓自己有限的精力都撲在自己擅長的、能做出業績的部分。很多言論告訴大家要補足短板,我並不反對,但我認爲短板只要補到平均水平不拖後腿就可以了,沒有必要非要花那麼大的精力拉得跟長板一樣長,揚長避短,效率最高。
1.不要在公司任何人面前說別人壞話,在哪裏都要說別人的好話,說別人的優點。
2.在大公司裏,一定不要太出風頭,低調做人高調做事,能人自有慧眼識。
3.拍馬屁和送禮現在已經沒有用處了,這時候還在拍馬屁的人是在送死,公司更喜歡靠譜的人。
4.被領導罵了不要解釋,低頭認錯就好了。如果非要解釋,用你的業績來說話。
5.企業不喜歡沒有個人特點的人。偶爾的真性情是有必要的,但真性情,不是個性。
6.搞好人際關係,尊重人,信任人,關心人,理解人,幫助人,是維護好人際關係的五個基本條件,多開闊視野。與人交往時應給注意,給別人留一些空間,不要以“我是好心”爲理由,給別人加很多框框,適合你的,不一定適合他。
7.找到自己擅長的領域。把自己擅長的領域做專業化,在一個領域做深,做精,成爲行業專家,不做萬金油。
8.兩年學說話,一生學閉嘴。說話是個技術活,平時跟別人交流,要懂得點到爲止,自己在乎的事,不管是好是壞,都不能喋喋不休一直講,絲毫不在乎對方感受,說話能否讓人舒服,是對情商的一個考驗。
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