爲何現在年輕人不願意討好領導了 90後是垮掉不上進的一代嗎
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《2021年輕人下班報告》顯示,超7成90後不等領導下班就先走,現在很多領導也在抱怨年輕人不服管教和不聽話,那麼, 爲何現在年輕人不願意討好領導了?90後是垮掉不上進的一代嗎?下面本站小編就帶來介紹。
很多公司管理者都喜歡抱怨一個問題,就是現在的年輕人越來越不願意討好管理者了,自己年輕的時候怎麼怎麼樣...越是年輕的人越不會理會管理者,原因如下:
1.以前一切都是領導說了算,討好領導能讓自己分套房、漲工資、發獎金,總之是福利多多;現在討好領導也基本得不到什麼實質性的獎勵,工資只看業績、看考覈,總之是一堆的規定!
2.現在年輕人很多都是獨子,比較自我,崇尚個性,家裏也基本沒什麼經濟壓力,所以就更不需要討好領導了。
3.現在是商業社會,執行的是商業法則。討好領導,不如把自己的能力鍛鍊到最好,讓自己變得強大,纔有發言權,這樣不但不用討好領導,領導還會怕流失人才,反過來被討好。
4.對於年輕人來說,他們開始更加看重自己的生活,工作不再是生活的全部,越來越多的年輕人開始享受自己的生活,這可能就是當前年輕人不再願意討好領導的關鍵。
任何人做任何一件事情,都起碼要面臨三重判斷。
這件事情做了是不是有好處?
這件事情不做是不是有壞處?
如果沒有前兩者,那我喜不喜歡做這件事情?
人性都是趨利避害的,如果不能趨利避害,那起碼也要千金難買我樂意。
不然這種操作我們可以統稱爲魔幻。
一切潛規則的前提都是好處,好處,好處,這個好處不一定是特別大,但一定是雙方都認可的價值。
討好領導,固然能夠在職場上有更大的晉升空間。但在年輕人的想法中,更在意當下的工作生活,不喜歡那些看不到未來的藍圖。
90後不想加班,不想買房,不想結婚,看似不上進,就是垮掉的一代嗎?
我並不這麼認爲,低慾望,指的是他們對於已經不再追求物質,反而向更深層的幸福前行。我所感受到的90後,是最善良的一代。
早下班晚下班不能統統歸因於工作態度。每個人的想法不同,接受的工作程度也不同。有的人處在事業上升期,在工作中能找到獲得感;有的人公私分明,工作只是自己生活的一部分。不必要去告訴其他人自己的生活方式纔是正確的,畢竟被賦予幸福感的人都處在不同的環境,不同的階段,不同的人。尊重自己,只要沒有感覺痛苦,工作和生活都可,你可以24小時工作,不抱怨;也可以準時下班,沒有愧疚感。做時間的朋友,時間會給你答案。
如果認爲工作超負荷,應如實向領導反映,坦誠一點“我本週內無法完成您佈置的工作量,這些活我大概需要兩週時間纔可以達成”。加班應當是爲了緊急情況而加,如果領導長期性錯誤評估下屬的工作能力,那麼說明管理者本身的管理能力不夠。
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