河南一企業年終獎堆成錢山是怎麼回事 年終獎一般都是發多少
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又要發年終獎了,河南一企業年終獎堆成錢山的新聞成功的上了熱搜,這個時候了很多打工人都羨慕年終獎發得多的人了。那麼具體是怎麼回事?年終獎一般都是發多少?下面本站小編帶來介紹。
1月17日,在河南礦山集團年會現場,企業負責人向員工共發放6100萬元年終獎,其中3名“最強業務經理”每人獲得500萬元。從現場人員拍攝的視頻可以看到,該企業的年終獎獎金儼然堆成了一座“錢山”。
網友表示:太壕了,老闆果然是“家裏有礦”。
對此大家的看法是這樣的:
過年了,就不要再傷害別人了。
咱就是說,這單位還招人嗎。
這公司叫“礦山”,不是挖礦的,是搞起重機的。
事實告訴你打工跟對老闆很重要,和夥要遇到對的人很重要。
掉地上那包撿了沒有啊,也不是羨慕,咱就是說勤儉持家不要亂丟啊。
1月17日,招聘平臺發佈《2022年白領年終獎調查報告》。數據顯示,2022年白領確定能拿到年終獎的佔26.9%,較去年同比下降,2022年白領年終獎均值爲8428元。
具體到各城市排名,上海年終獎均值12893元排名第1,北京、深圳、杭州、天津、廈門的年終獎均值都超過了1萬元,鄭州年終獎均值5631元排在第28名。
一般來說年終獎的發放額度,是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時,可以加大額度,有些企業的獎金額度,,比工資還要高,甚至達到工資的150%。
除了發放現金,一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。某外企人事經理向記者介紹,去年公司將一部分年終獎用於獎勵員工旅遊,大家都覺得這樣的形式效果不錯,增加了公司的凝聚力。
無論企業用哪種方式發放年終獎,有一條原則是共通的,那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益,也要顧及員工的心理期望值,只有把這兩者兼顧好了,年終獎才能發放得“公平”,才能起到獎勵和激勵的作用,爲企業第二年的運作埋下良好的伏筆。
獎金的發放方案,不應該在將近年終時才考慮,在年初制定公司計劃的時候,就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
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