互聯網裁員的原因是什麼 爲什麼互聯網大廠都在裁員
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阿里騰訊裁員的消息相繼衝上熱搜,引發大量的關注。有消息稱騰阿里、騰訊預計裁員 10%~30%,阿里多個業務線已確認裁員名單。那麼互聯網裁員的原因是什麼?爲什麼互聯網大廠都在裁員?下面本站小編帶來介紹。
總結下來,企業裁員的原因無外乎下面幾種情況:
1、資本市場的影響。
互聯網剛興起時,受到太多國內外資本市場的青睞,用我們行業話來說,就是錢多項目少,我記得2015年剛從事投融資行業時,經常遇到三四家投資機構搶一個項目的情況,這就導致了,企業很容易拿到融資,然後資本化運作。
但是,現在情況不一樣了,自疫情發生以來,國際形勢變化莫測,對資本市場的影響巨大,現在企業融資成本高的離譜,企業拿不到錢,只能減少運營成本了,裁員是必不可少的。
2、新業務的影響。
很多互聯網公司在發展過程中,總在不斷拓展賽道和業務,試圖用網絡連接起很多的領域,達到更大意義的萬物互聯。但是,在過去的“過度擴張”中,互聯網行業產生了很多不應該存在的崗位,如今在國家政策要求此行業迴歸正常運營的北京下,這樣的不盈利崗位自然要消失,另外,企業內部的高精尖項目,實現起來卻需要大量的高科技人才,所以一旦當前公司的員工滿足不了技術供給,很可能被裁掉,招募符合條件的人才。
3、二八原則
現在網絡上有不少人提議,能不能不裁人,企業節約成本可以把企業內部所有人員的工資降低啊,這樣的話不就能解決問題了嗎。
其實根據二八原則,一個公司80%的業務是有那20%的員工完成的,換句話說,就是一個公司80%的利潤,是由20%的員工賺的,餘下的80%的員工,大多數處於摸魚狀態,可有可無,所以,聊到這裏,大家應該明白了吧,站在公司的角度,完全可以對這80%的人下手啊,及時把這些人裁掉,對公司基本產生不了很大的影響,但是公司裁人節省下來的成本可以招募更多優秀的人才啊。只有這樣,公司纔會有不斷的新鮮血液注入,公司纔會走得更遠。
互聯網競爭很激烈的,互聯網公司爲了保持自己的競爭力,要不斷輸入新鮮血液,要不斷更新迭代。361法則就是,鼓勵前30%員工,並給予重金獎勵,保持中間60%的員工不動,裁掉最近10%的末尾員工,然後再補齊10%的新員工。這樣才能永葆生機。現實很殘酷,但是隻有這樣才能對得起優秀的人,這就是職場生存法則!
資本是趨利的,互聯網大廠更是由於巨大的信息差而成爲巨頭,我國對此仍監管不足,所以便導致各巨頭相互競爭,某個業務你厲害,我就得退場,我厲害,你就得滾蛋,因爲市場就那麼多麼。這種裁員是常見的。
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