工作兩年跳槽合適嗎 現在跳槽時機好不好
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俗話說,樹挪死,人挪活。職場中人跳槽換工作也是很正常的事情,很多人跳槽是爲了有更好的辦公環境和福利待遇,能讓自己變得更優秀。工作兩年跳槽合適嗎 現在跳槽時機好不好。本站帶來相關介紹。
該不該跳槽,其實和工作年限並沒有什麼太直接的關係,該不該跳槽,可能決定的,是您對於目前工作的滿意程度,能否學習到知識積累到技能,給您發offer的企業,薪資水平如何以及和目前企業的差異是否大。這些問題纔是您考慮該不該跳槽的時候,應該想的。
一般來說,跳槽如果過於頻繁,逗留時間過短,譬如不足一年,第一,您的簡歷不好看;第二,您在獵頭圈子內的名聲可能會不好(獵頭們是會相互交流的,包括您的個人情況);第三,用人單位不一定會放心;第四,跳槽的價值不大(一年都不到,其實企業裏面能學到的東西不會很多,這對於工資的增幅是有影響的)
工作了兩年左右,一般來說,對於企業,專業能力的發揮,以及經驗與技能的積累與提升,都是基本足夠的了,當然更長的話,會更好,而這種長度的工作經歷,在獵頭圈子以及企業HR的角度來說,認可度會比較大,跳槽是有一定優勢的。
首先不建議跳槽,除非你在的企業不能給你應該有的價值提現,或者付出和收入不成正比。現在的大環境大差不差,在現有崗位做好,做精本職工作或許是更好的選擇。
如果確實需要跳槽,建議做好以下幾點準備:一,在跳槽之前選擇好下一家優質單位,防止斷檔。二,跳槽最好選擇自己目前專業的行業,最好不要跨行跳槽,除非你是天才!三,跳槽一定是比現在所在企業更好,更強的企業,如果是比現在企業還差,即便職位再高,失敗機率還是很大
認錯型
可以直接告訴面試官之前太年輕,對自己的職業規劃還不明晰,不知道自己到底想要的工作是什麼,於是跳槽了幾次。但是現在通過前幾次的跳槽,已經明確了自己的方向。最好是能列出自己的職業生涯規劃。
提升型
可以說自己的學習能力比較快,之前的工作已經沒什麼發展空間和晉升空間了,於是選擇了辭職。這點是面試官比較喜歡的一個原因,但是同樣地,你要拿出證據,比如業績、項目和職位。
偶然型
可以說運氣不好,遇到的一家公司倒閉了。還有就是一些突發的私人原因,所以離職了。這算是情懷型的回答了,也許面試官會被你打動。
原因型
有可能是在一家公司出了點狀況,而且還不是自己的原因或者是被人擠兌走的等原因。只要你沒有犯什麼原則性的大錯,面試官不會掛懷的
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