如何促進老年人就業2023 老年人再就業如何保護自己
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老年人在就業的過程中會碰到很多阻礙,這需要多方面出力,保障老年人權益,完善制度,那麼,如何促進老年人就業?老年人再就業如何保護自己?下面本站小編就帶來介紹。
促進低齡老年人靈活就業需要從意願、制度、能力等多方面發力。
在意願層面,要鼓勵老年人積極發揮作用,參與經濟社會發展。在制度層面,要完善退休人員、靈活就業人員的工傷保障制度,明確風險責任分擔機制,化解用工方顧慮;同時,積極完善托幼支持體系,減輕家庭的養育負擔,釋放老年人的雙手。在能力層面,要加強老年健康管理,積極開展老年就業方面的教育培訓,加強針對老年人的就業服務,開發老年就業崗位,提升老年人就業能力。
要健全低齡老年人靈活就業的相關法律制度,減少用人單位的年齡歧視,提高就業機會的公平性。同時,完善低齡老年人靈活用工形式、合同簽訂、工作時間、社會保障等相關政策。此外,要強化職業培訓,提高低齡老年人的數字素養,搭建低齡老年人靈活就業的信息平臺。
爲更好保障自身權益,老人在務工前,務必注意與用人單位簽訂《勞務合同》,就提供勞務的類型、勞務報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責任及賠償等進行詳細約定。
由於缺乏勞動合同法這種較爲嚴格法律的保護,老年人應當高度重視與用人單位簽訂的勞務合同中的全部條款,詳細雙方的權利義務。
建議合同約定爲老人單獨購買一份商業意外保險。這樣,超過退休年齡的勞動者在出了意外後,則可以向保險公司理賠,這樣既能保障勞動者權益,又能減輕用人單位負擔。
如果條件允許,用人單位在購買意外險後,個人還可以重複買一份,因爲用人單位購買的意外險和個人購買的意外險除醫療費用外,其他理賠項目可以並存,並不衝突,這樣可以最大程度地保障老年勞動者的權益。
目前,較爲活躍的、提供老年人就業平臺多以民營爲主,缺乏相應的監管和保障,建議老年人找工作或再就業更應該去正規平臺,對於目前達到退休年齡的老人就業方面存在的法律問題,呂慧萍也建議各級政府應當出臺切實可行、細化易操作、有監管的配套政策法規,平衡和保障用人單位和老年工人的合法權益。
老年羣體再就業的領域多數集中於私營企業、個體經濟等,所從事的也大多具有臨時性、入行門檻低等特點,比如保安、保潔、家政等,而這些工作,受傷害風險相對較高,相關單位在僱傭老人時,一定要遵守相關法律規定,同時,也要有人文關懷。他建議,用人單位應及時會老人購買相應的商業保險,並且應當考慮到老年人的身體特點,定期安排體檢以及爲他們合理安排工作時間和崗位。
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