遭遇職場糾紛如何保護自己 如何依法保護自己合法權益
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在職場中,我們除了要有工作的能力之外,也要學會保護自己的合法權益,那麼,遭遇職場糾紛如何保護自己?如何依法保護自己合法權益?下面本站小編就帶來介紹。
1、要有合法性
保障自己每天八小時的工作時長爲前提,不去衝突任何關於公司的規章制度,不去曠工,離崗,玩忽職守等。做好本職工作爲前提。
採集證據。因爲任何的維權之路,又是,是個人來說都會相對比較困難,所以我們要去採集足夠有力的證據,在需要的時候能夠依法舉證,而不會失去主動權。當然,這可能已經上升到了比較尷尬的局面了,我們應該做最壞的打算去迎接最好的結果。同時,在採集證據過程中,秉持誠信的原則,儘可能多的去搜集有力的證據,備份以做不時之需。
以先私下溝通,再上升民事調解,再上升法律訴訟的原則。至於法律方面更多的問題,我們如果自己懂法,可能自己就可以解決,如果不懂,我們可以尋求法律方面的援助。可以是律師,也可以是勞動保障部門。因爲真正損害到我們切身利益,已經協調無法解決的事的時候,我們也需要有的態度就是:不多事,不怕事。
2、維權做法要合理
俗話都說有理走遍天下,無理寸步難行,在現今社會,我們個人和集體來說很微不足道,如果走上維權之路會很艱辛,因爲看到了很多辛苦維權之路。但是,當我們真正走到這一步的時候,我們就要有勇氣去承擔自己原則的結果,不會蠻不講理的要求企業,不會去做違法的行爲,尤其是維護自己正當權益的時候,那樣我們的做法就會違背初衷,甚至會讓自己被動。所以我們在維權之路上必須要做到合理。做到如下方面。
不盲目相信企業在此時的口頭說辭,要有字有據,落到實處。
不主動去引發衝突,不禍亂公司秩序。
做到不巧言令色,態度不卑不亢。
3、維權做法要可行
當個體的利益受到損害時,我們力量是薄弱的,所以我們要去用一些可行的辦法維護自己的利益。
首先可以主動溝通,和上級領導反映客觀存在的問題,共同尋求解決辦法,主動促進一個良性可靠的合作關係生成。
其次,如果多方誠懇溝通無效,可以尋求勞動關門部門介入調查,當然如果走到這一步的時候,可能與企業的勞動關係也就結束了。所以我們需要做好充分的準備,去面對這樣的結果。
接着匿名尋求媒體介入。維權之路要注意保護自己的個人信息,保護自己的人生財產安全。我們要注意切不可將自己置於危險的境地。
最後,我們可以考慮律師等專業人員的幫助,用法律的方式去解決問題,捍衛合法權益。
《勞動合同法》規定,在勞動合同期內,如果勞動者沒有過錯,公司或者用工者不能單方面解除合同,勞動者依法有權提起仲裁或訴訟,用工者應當依法支付兩倍的經濟補償金,如果沒有提前30天通知,還要再支付一個月的工資。如果在生活中遇到了勞動糾紛,輕度情況下,首先可以和單位協商進行調解,也可以向有關部門要求處理,如勞動行政部門,用人單位違法安全生產的,可以向安全生產管理部門,還有公司的工會部門等;如果上述情況都不足以解決勞動爭議時,就可以提起勞動仲裁。需要注意的是,勞動仲裁是法院進行訴訟的前置程序,也就是說,如果想要到法院打官司之前,先要進行勞動仲裁這一步。如果對仲裁的裁決不滿,可以再到法院提起訴訟。
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