學歷排除法算職場歧視嗎 考不上本科是智商有問題嗎
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近日某公司hr招聘時一句“考不上本科都是智商有問題”引發衆怒,顯然這句話是有失偏頗的,但從這句話中很多人都談到了學歷歧視,學歷排除法算職場歧視嗎?下面本站小編就帶來介紹。
學歷排除法不算職場歧視,招聘時設置學歷門檻,不代表就一定屬於學歷歧視。除非這個崗位根本不需要知識門檻,否則很難認定存在“學歷歧視”。
學歷是求職的敲門磚,是目前爲止最公平的求職衡量標準。當然學歷不能完全檢驗一個人的工作能力,但它對於剛踏入社會的學生確實是彰顯自己的一張名片。
學歷是懵懂學生進入社會初始期的唯一憑證,作爲本科生或者研究生,學生期間最能拿的出手的便是學歷,如果你本科學歷都沒有拿到,只能說明你不夠勤奮、上進和堅持。
畢業於哪所大學直接決定了面試官衡量你的起步點。這個社會在招聘時先看學歷,只有你進入單位後才能看見你的能力,但如果學歷不夠,你連展現能力的機會都沒有。
無論是國企還是外企,學歷都可以決定你的起步崗位和工資。如果想考公務員,研究生學歷的選擇面比本科生要寬一些。
但是在以後的工作中,如果你的能力不過關,再高的學歷也是一張紙而已,所以學歷和能力同樣重要。
近日某公司HR一句“只招二本以上統招本科生,考不上本科都是智商有問題”激怒了無數人。
這句話顯然偏激,首先,人才的判定標準不完全是學歷,多少優秀的人才,在各行各業閃閃發光的大有人在;其次,智商和學歷有直接關係嗎?所有人都應該以學歷爲唯一標準嗎?
因爲的確有許多人,他的天賦不在文化科目考試,或者高考確實可能存在發揮失常,考不上本科不代表智商就一定有問題。
多數人的智商水平沒有相差太多,而是因爲自律能力差或當地招生政策的客觀原因導致的學歷低。
新聞中的HR萬不該說智商有問題,這算是人格侮辱了。
“只招二本以上統招本科生”,很多企業對學歷都有明晃晃的門檻,大公司更加嚴重,但是人家不會傻乎乎地講出來。至於“考不上本科都是智商有問題”,純屬個人偏見,說白了,只有腦袋被什麼玩意兒踢了纔會講出來這種話。
高情商的企業不會把歧視條件寫出來,但招聘的過程自動設置了篩選格式,簡歷上沒有他們喜歡的關鍵字的應聘者進不了那個圈子。招聘市場和相親市場是一樣的,大家都在自己的喜好範圍裏找到喜歡的對象,這就是職場,這就是現實。
學歷不高也不必氣餒,更不要玻璃心,一個人未來的成就取決於太多的因素,職業發展本身就是一場長跑,而並非短暫的衝刺。能力決定你能走多遠,而學歷決定了你起點有多高,你從十樓走到十七樓,走七層就夠了,但你從一樓開始走,你就要走十七層,當然了,你可以跑,跑得很快,甚至比那個十樓起步的更快到達終點。
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