職場該不該講感情 職場中沒有感情嗎
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電視劇《親愛的自己》中的職場簡直不要太現實,李思雨和師傅袁慧中一起競爭總監崗位,一方面想照顧感情,一方面又想競爭機會,讓她非常的爲難,職場該不該講感情?下面帶來全面介紹。
現實生活中,我和李思雨差不多,不管是生活還是工作,都很重情,但重感情的人好像註定比較累,特別是在職場中,單方面的重感情,結局總歸不太好。
講感情的除非永遠沒有利益衝突,然而基本不可能了,工資晉級,職稱評定,講感情只有累死的命,升職加薪拿好處統統排在感情前面。國企不懂,但是給私人老闆幹活更要命,你在講感情,別人打個小報告或者領導覺得資金緊張了首先裁的就是你。
1、個人覺得不該!因爲當你們競爭的時候,那就是公對公了,大家都要爲自己的以後負責!
而如果沒有處於競爭狀態的時候,那大家都在講感情。可雙方處在競爭狀態的時候,又爲什麼要講感情呢?
畢竟,競爭存在的條件,就是雙方都在乎、都想要這個職位,所以纔會競爭。既然如此,那爲什麼又要謙讓呢?畢竟,別人都已經不講感情了,自己又爲什麼要被道德綁架?
簡單一句話,別人都能厚着臉皮和你競爭了,那你爲啥又不能厚着臉皮競爭呢
2、職場中的大多數應該還是以個人的發展爲準吧?也遇到過些重感情的同事,有個前同事是西北漢紙,來之前跟領導關係不錯,可以說對領導的感情重於對公司的認可,一起共事了三年,不過還是因爲個人發展受限離開了公司。按照他當時的說法,但凡領導給他漲點工資挽留下,他就不走了,但是沒有,本來這個同事是作爲部門接班人培養的。
3、適當吧,別投入太多感情,把精力放在工作上,有機會就去競爭。
沒有利益衝突的時候,都是你好我好一家親,有利益衝突的時候,你重感情別人卻只把感情當籌碼。在職場中,有很多當面遞糖,背後捅刀子的人,所以還是擦亮眼睛吧。
要不要做完取決於你自己,我需要提醒你的是,職場就是職場,雖然可以交一些不錯的同事,但是工作上不要把感情代入職場,工作之外我們該怎麼相處怎麼相處,但是工作之中把感情作爲考慮因素的都是不成熟的表現,也是不夠職業的表現。所以,想不要做完二期三期,完全取決於你,只是你考慮問題的時候不要把與領導、同事之間的感情考慮進去,忽略感情再去考慮,我相信你會有答案。
同理,那些工作上只給你打感情牌,不給你實質性的回報的領導、老闆都是一個好領導、好老闆。這些人不值得你爲他賣命,注意我的用詞,是「只給你打感情牌」的。最後,再提醒一句,無論如何,跳槽換工作現在都不是一個好時機。
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