如何消除就業性別歧視 你是怎樣看待就業性別歧視的
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當今的社會，各企業都有就業門檻，從年齡到性別，甚至到婚否、地域等等，都存在各種各樣的歧視現象。那麼如何消除就業性別歧視？你是怎樣看待就業性別歧視的？下面本站小編帶來介紹。
如何消除就業性別歧視
不管是性別歧視、年齡歧視，還是學校歧視、學歷歧視，最終的“消除”都是要靠僱主去做的。
對於僱來說，僱誰不僱誰，核心考量是“性價比”。同樣的能力，僱便宜的(包括費用和穩定性);同樣的費用，僱能力高、能穩定工作的。
“歧視”的產生，是僱主在招聘時只能基於“有限信息”去挑選“性價比”最高的求職者。因爲信息有限，也就只能“基於過去的經驗和統計趨勢”去選擇，而這種“經驗和統計趨勢”，對於相當一部分人是不公平的。
但是，法規、提倡、鼓勵，並不能有效地解決這種“基於經驗和統計趨勢”來選擇僱員的機理。
制定“消除歧視”的法規沒有什麼問題，但只要僱傭之後“性價比”的差異存在，“歧視”就無法避免。
所以，消除就業市場上“XX歧視”的存在，根本是拉平僱傭不同羣體的“性價比”——做不好這點，立法、鼓勵、建議，都只是表面文章。
你是怎樣看待就業性別歧視的
開全國“兩會”期間，“消除職場年齡歧視”成爲熱議話題之一。2022年《政府工作報告》中明確指出，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，着力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”
全國“兩會”上，多位代表和委員都提出了有關打破職場“35歲門檻”的建議。其中，全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男提出的逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”的建議一度成爲網絡熱搜話題。蔣勝男建議，倡導全社會招工應消除職場年齡歧視，幫助因經濟、疫情及其他情況面臨下崗再就業人羣打破35歲年齡限制。政府應對改變就業市場35歲年齡限制做出表率，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，並先從北上廣等經濟較爲發達的大城市開始。
蔣勝男告訴《財經》記者，當前對於35歲以上人員的就業歧視已經成爲社會較嚴重的系統性問題。25歲至55歲是工作的黃金年齡段，僅用一條年齡限制就把35歲之後的人排除在外，既不科學也不公平，更是對人才的極大浪費。
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