離職時我把工資告訴了同事 爲什麼職場工資要保密
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近日,有網友說自己離職時把工資告訴了同事,一般情況下,在入職的時候都會要求工資保密,避免引起不必要的矛盾。那麼爲什麼職場工資要保密?下面本站小編帶來介紹。
入職時領導告訴我,工資的事情要保密工作了一兩個星期之後,覺得不合適,走的時候,和同事閒聊問我說你面試時的工資多少,我就告訴了她。
主要原因是因爲我的領導在我面試的時候故意壓低了我的工資,而且我很不懂爲什麼要壓低200?大家都是打工的,爲什麼要相互爲難呢?所以這種事情我也沒必要爲你隱瞞。不過我離職的時候,告訴了同事自己的工資應該沒什麼大問題吧?
離職時把工資告訴同事沒什麼問題,畢竟你不在公司待了,同事會根據你告訴的工資明細而考量自己,如果你比同事高,同事估計會找老闆理論,如果你比同事低,同事估計會更安心工作。
爲差別保密。
這個差別主要就是同崗位、同級別、同能力、同學歷、同資歷的人,薪資的差別。按照通俗理解的同工同酬的概念,這樣“同”的人,他們的薪資也應該是同的,如果這樣認爲,真的就是too yong,too simple 。
就像世界上沒有兩片相同的葉子,也不會有相同的兩個人,即使有再多的相同,也一定有更多的不同,這個是我們在考慮薪資的時候,或有意或無意忽略了的東西。但是一些特質在公司層面或者領導層面不會忽略,很多的薪資差別就是因爲這些被我們忽略的差異。
差異往往是客觀的,但是因爲需求或者領導的關注點不同,差異往往會被放大或者縮小。
薪酬不保密帶來的負面風險是影響員工對薪酬公平性的感知,同時會擴大員工對薪酬不合理的預期,嚴重影響薪酬的激勵效果。薪酬公開就會造成相互比較,因爲自我認知偏差存在,使得薪酬比較最後都會走向同一個結果——對薪酬的不滿意,進而造成員工消極和低落的情緒。
薪酬保密的目的並不是追求薪酬百分百的保密,而是建立起薪酬保密的企業文化,將薪酬討論的頻率和攀比的機會降到最低,減少滋生不滿的土壤,使員工的視角從他人轉向自身,更多地和自己比,從而更好地激勵員工。
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