惹怒老闆後的應對三條規則
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無論什麼原因惹上司,我們都想向同事訴苦。如果錯誤在於老闆,同事對此表態不好,也不願意介入你和老闆的爭吵,你怎麼能安慰你呢?如果是你自己造成的,他們也不忍心說你不是,在你的傷口上撒鹽,居心不好的人增加枝葉回到上司那裏,加深你和上司之間的裂縫。
所以最好的辦法是清楚地理解問題的症狀,找到合適的解決方法,使自己和上司的關係重新開始;工作場所的人際關係不能超過安全線。
第二,找到合適的機會進行交流。
有必要消除你和上司之間的差距,最好自己伸出橄欖枝。如果你錯了,你就要有承認錯誤的勇氣,找出自己和上司意見不一致的癥結,向上司說明,表明自己以後參考,希望繼續受到上司的關注。如果是上司的原因的話,在比較寬鬆的時候,用委婉的方法和對方交流自己的想法,也可以提供自己暫時的衝動和方法不周到等原因,不傷害上司要求寬宏大量,達到交流的目的,提供體面的階段,有助於恢復和上司的良好關係。
第三,利用一些輕鬆的場合表達對他的尊重。
即使是明亮的上司也很重視自己的權威,希望得到部下的尊敬,所以和上司發生衝突後,最好把不愉快變成過去。在吃飯、聯誼活動等輕鬆的場合,向上司詢問好事,敬酒,表示對方的尊敬,上司記在心裏,排除對方的敵意,淡化,同時向人們展示修養和風格。
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