專家建議時間類政策應鼓勵男性休假 鼓勵男性休產假有什麼好處
本文已影響3.08W人
本文已影響3.08W人
有專家建議時間類政策應鼓勵男性休假,一直以來,在生育政策的支持上更多的是推動女性育兒假,以及一些經濟扶持,但並沒有解決太大的問題,鼓勵男性休產假有什麼好處?下面本站小編就帶來介紹。
7月11日,一人口專家在研討會上表示:生育支持政策應使男性休假能最大化家庭經濟利益,從而鼓勵男性休育兒假。
中國人口與發展研究中心研究員湯夢君表示,生育支持政策除考慮是提供經濟、服務還是時間支持外,還要關注政策是以孩子、父母個人還是家庭為享受單位。經濟類政策可有效保障兒童的最低生存需求,但要考慮政策,例如一些補貼,是否讓收入低的女性更固守傳統家庭角色;服務類政策應成為公共資源投入重點,服務提供要足夠靈活,去保證女性的全職而非兼職工作;時間類政策應鼓勵男性休假,使男性休假成為家庭經濟與時間利益最大化的選擇。湯夢君特別提到,瑞典男性有3個月不可轉讓的育兒假,且休假期間工資替代率高於女性,因此鼓勵了男方休育兒假。
湯夢君對比了應對低生育率的“優等生”瑞典與法國、“中等生”德國和“後進生”日本與韓國。指出,日本與韓國起步晚,政策設計上屬補丁型,後知後覺;政策手段上,日本與韓國工作場所改革滯後;女性角色定位上,對於妻子和母親還是勞動者,日本與韓國在不同政策中定位模糊不清,性別平等政策更多地被當作應對少子化的手段。
在低生育率的情況下,要避免對“母職”、對生孩子的強調。同時,現在的生育支持政策不應該有性別盲點,要用性別平等的視角來評估政策是否有利於女性發展。這也是與會專家的共識。湯夢君就在建議部分提出,警惕一般性的、缺乏社會性別視角的公共政策,不但收效甚微,還可能強化傳統性別分工。
假如男性也可以跟隨妻子共同休產假,可以解決這一問題。第一,女性的就業歧視會被大大減少,因為男女都會花幾個月休產假,不存在招聘環節上的取捨,可以提高招聘效率,也可以緩解女性就業歧視。第二,男性有了產假,在剛成為新父母的角色時,有了更多的緩衝時間,接受角色的改變。這樣恐婚恐育的人也會越少,家庭關係也會更和睦,有利於社會的持續發展。至於男性產假的成本,國家也可以給予類似生育津貼的補貼,減少企業的一部分壓力,一舉多得。
以上就是有關全部內容介紹,想了解更多信息請繼續關注。
6部門出政策鼓勵兒童藥生產 藥企迎來利好消息
孩子期末考試家長鼓勵語大全 家長鼓勵孩子期末考試話語
小孩怕打針怎麼鼓勵
入職多長時間可以休產假
北京市休陪產假怎麼休
產假什麼時候開始休
產前多久休假最好
休產假申請書
台積電總裁鼓勵員工休假股價大跌 台積電芯片需求減弱了嗎
疫情期間休產假有工資嗎 疫情期間休產假工資怎麼算
爸爸3年鼓勵助兒子成功逆襲 父母的鼓勵有多重要
鼓勵孩子繼續努力的話 鼓勵孩子的一句話
產假是什麼時候開始休
女性休產假工資怎麼算
陪產假什麼時候開始休
孩子考得不好怎麼鼓勵
男性陪產假有工資嗎
休產假產假條範文
古人怎麼休假 古人休假分為哪幾類
國家生二胎新政策獎勵
男性陪產假有多少天
陪產假什麼時候可以休
陪產假怎麼休
孩子期中考試鼓勵的話語 期中考試家長鼓勵的話説説
為什麼建議男性陪產假不低於20天 你贊同延長陪產假嗎
男性陪產假請假條怎麼寫
委員建議延長男性生育假合理嗎 如何看待延長男性生育假
孩子考差了怎麼鼓勵
各國政府鼓勵男性參與育兒
產假一般什麼時候開始休