爲什麼35歲會被職場拋棄 35歲就會在職場混不下去嗎

很多職場人都有35歲的年齡焦慮吧，今日360創始人周鴻禕在社交媒體表示，不知道爲什麼中國人好像35歲就老了，他認爲程序員35歲沒什麼。那麼爲什麼35歲會被職場拋棄？35歲就會在職場混不下去嗎？下面本站小編帶來介紹。

爲什麼35歲會被職場拋棄

360創始人周鴻禕在社交媒體表示，不知道爲什麼中國人好像35歲就老了，美國硅谷很多主力程序員都超過35歲。

你沒有寫過十萬行以上的代碼，沒有這種代碼的積累，你不可能做一個優秀的程序員。

但是在國內，35歲遭遇“優化”的新聞很常見，很多人將35歲看作是職場的榮枯線、分水嶺，其實這種“一刀切”的門檻，既不合情，也不合理!

不可否認，在某些特定的崗位上，年輕確實是一種優勢，但是，從整體而言，是否要“一刀切”地將35歲作爲衡量一個人年輕與不年輕的分水嶺，進而將其設置成不可逾越的分界線，實在有待商榷。

況且，對於相當一部分崗位而言，年紀稍長往往意味着經驗和閱歷更加豐富。一個人不管是35歲也好，40歲也罷，這個年紀顯然遠遠未到年老力衰的時候。如果一個人真的有能力，他不會因爲滿了35歲就能力消退;同樣，如果一個人沒能力，就是再年輕，他會因爲年輕就更適合這個崗位嗎?

也許，從人才遴選和競爭上崗的角度考量，配套設置必要的門檻和年齡限制是有必要的;但是，隨着時代的發展，我們期待有更優更細緻的遴選方式去代替“一刀切”式的標準，讓35歲不再成爲拒人才於千里之外的冷冰冰門檻。

35歲就會在職場混不下去嗎

對於職場，到了35歲這年齡基本上就是個分水嶺，一般有點層次的公司就不太會考慮35歲以上的應聘人員，特別是女性，因爲考慮到女性對於家庭中不可替代的地位和花費的精力，肯定會比工作上要多，而且有些考慮女性二胎，男性則考慮更多的是能力方面問題。

要擺脫中年危機，甩掉焦慮，就要靜下心來，將自己的人脈資源，工作經驗進行分析，做好未來職業規劃，才能淡定從容，坦然面對職場的變化。

業內人士表示，“中年危機感”其實反映了職場人對當前現狀的不滿，而這種不滿源自現實與夢想的差距。出現危機感是正常的，但要擺正心態，正視現實，仔細分析自己出現危機感的原因。如果是工作環境和收入等客觀因素所致，可以通過改變客觀條件來解決，比如申請加薪或跳槽，如果是主觀因素所致，則可通過調節自我狀態來改善，比如調整生活習慣，主動社交，充電學習以提升自我競爭力等。

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