如何看待職場送禮 職場送禮的利弊是什麼
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近日李誠儒批年輕演員私下給自己送禮在網上引起討論,職場送禮其實是一個比較忌諱的問題,送不好可能會讓自己陷入困境,不會送還不如不送,那麼,如何看待職場送禮?職場送禮的利弊是什麼?下面本站小編就來說說。
近日,李誠儒批年輕演員私下給自己送禮引熱議。他透露在演技類節目錄制過程中,有五六個年輕演員私下給他送小禮物,被其拒之門外。
有網友認爲,應杜絕職場送禮風氣,公平競爭;也有網友認爲,送小禮物只是表達心意,並無不妥。
中國是禮儀之邦,禮尚往來很正常,我們也喜歡送禮,但在物質豐富的今天,不管是創業還是職場,都沒必要把送禮當成實現目標的手段。
一個事實是:當你有所圖的時候,送禮是比較無效的。
既然送禮無效,那還要送禮嗎?我的選擇是,日常關係維護的時候送禮物,送禮物的選擇也很重要,在你不熟悉對方身家背景喜好的時候,送送日常的吃喝玩樂能用得上且不貴重的東西,是合適的。
真到關鍵的時候,要求人的時候,反倒要慎重送禮,因爲送的不好,很有可能會有反作用。
職場中,送禮這種事情其實是很避諱的。但是有些人爲了讓自己的職業發展更順利,難免會通過送禮的方式去討領導的歡心,希望得到領導的照顧。
但是職場中越是明白事理的資深人士,越不熱衷於給領導送禮了,他們把工作上的事做到位,最多節假日送點地方小特產,看上去很公事公辦,但是混得也不差。
一、送禮大多數時候弊大於利
職場中的關係錯綜複雜,其實就有種說不清道不明的感覺。如果你想通過送禮的方式促進和領導關係,不一定好。
送領導一份重禮?有可能你們之間本來沒什麼問題,反而通過送禮就送出大問題來了。
因爲私底下送大禮,本來就是見不得光的事情,你冒然給領導送禮,領導首先想到的是「是不是要從我這拿什麼好處?」
如果你的業績不錯,領導本來想給你一些獎勵、特殊照顧,會因爲你的禮,弄得微妙。如果你業績不好,領導收了你的禮,相當於被你抓住了小把柄。領導是對你特殊對待好,還是不好?
你送禮,就是給領導給送難題,即便領導收了你的禮,給你一些關照,他也會不可避免地對你有所防備,畢竟你的這種行爲,會讓領導覺得你太過圓滑。
二、不會送,還不如不送
送禮是很有講究的,該送什麼?是不是貴的好?什麼時候送最合適?
如果你對送禮的規則搞不清楚的話,建議別送。特別對年輕人來說,職場潛規則還沒弄明白,誰對你真的有幫助你還不清楚,什麼都稀裏糊塗的,送禮可能還會得罪人。
一旦你給某個領導送禮了,其實就相當於站隊,這也是很危險的一件事。
三、送禮得來的關係太脆弱
職場關係不是靠送幾次禮,就能變得那麼好的,而且你在工作中犯了錯,損失大,領導照樣會收拾你。
個人利益當前,是你送的禮重要,還是領導自己的位置重要?箇中道理不言自明。
其實送禮本身也是因爲不自信,實力不夠,想找關係來鞏固。如果你專注於提升自己,你自身有價值了,領導自然會和你走近。
等和領導走近了,有私下接觸和對話的機會,這時候,才需要考慮是否需要送禮。其實,到和領導要產生私交的時候,也不需要送禮,而要考慮如何成爲利益共同體的問題。
現在的職場,瞬息萬變。很少一干一輩子的行業、一輩子的單位。今天他是你的領導,也許明天,你們就不在同一個單位了,甚至今後見面的機會都會很少。
所以,不需要把資金、期待捆綁在某個人身上。把注意力聚焦在自己的能力鍛造上,纔是最基本也是最重要的。
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