職場上替同事背鍋該怎麼處理 正確的回擊方式是什麼
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在一些影視劇中我們經常看到職場劇中背黑鍋的情節,其實在現實生活中也是非常常見的,要以正確的方式回擊對方,不要衝動,替同事背鍋該怎麼處理?下面本站小編就帶來介紹。
想要解決背鍋的問題,就要先明確爲什麼會背鍋?
大體上兩點原因:第一是你被同事看的透透的,就是一個好拿捏的軟柿子,讓你背鍋沒什麼後續風險;第二是你平時和同事及領導之間的溝通有問題。
所以,在職場裏太隱忍和太沖動都不行,做好向上管理和增加自身分量纔是王道。
現在已經替人背鍋了怎麼辦?
首先肯定不能向小孩子一樣,當着領導面跟甩鍋者對罵,領導不是家長,有那麼大閒心處理你們兩個小朋友的吵鬧,也沒有心情追求真相,差一點的心裏覺得有人背鍋都行,好一點的也是各打五十大板。
另外被人坑了第一反應千萬不能是宣泄情緒,越衝動越容易犯錯;冷靜下來尋找反擊機會纔是一個資深打工人的選擇。同理在申辯過程中不要將道理,而要擺出證據,證據往哪兒一放,等着對方自己打臉。
最重要的是平時多和領導溝通進度,彙報好自己的工作,但別太諂媚,也別主動打小報告,這樣才能不拉仇恨。
1、首先明確這個鍋是什麼?這個鍋到底是不是和自己相關?
如果是因爲同事的問題耽誤了工作進度,那麼在這裏邊是不是也因爲自己沒有把事情安排好,沒有把同事的積極性調動起來的問題。先明確鍋是什麼,再明確有可能是因爲自己什麼原因間接導致了這個結果。
而不是說一味地去說這個事情不是自己的鍋,老闆需要的是解決問題,而不是推卸責任。
2、在這個鍋已經產生之後,明確自己可以做些什麼來彌補這個鍋。領導更希望看到的是出事之後,有人積極解決問題,而不是在爭執是誰的鍋。事情已經發生了,最重要的是解決問題,儘可能地減少損失。
3、找個單獨的機會和領導溝通事情的原委,承認自己做的不足的地方,並說明事情的來龍去脈,讓領導對於整件事件有一個認知。
背鍋這種事在職場上太常見了,硬甩的鍋其實很少,主要都是界定模糊的鍋,誰背都行,這時候就看誰先動手,誰的溝通技巧好,證據準備的足了。
當面對突如其來的“鍋”,千萬不能採用過激的行爲去應對,不然就真的落入職場圈套中了,既失了儀表又折了夫人。正確的回擊方式就是要先學會去接受這個壞情緒,然後深呼吸等待自己冷靜以後去正確分析其中緣由,接下來就是就看個人感受來決定怎麼去回擊,也沒必要以其人之道 還治其人之身,可以私下多溝通,或者捋清思路向上彙報,但不建議正面剛,有點得不償失。
如果此“鍋”對你未來工作造成了很大的影響,一定不能姑息,用嚴肅的方式去處理;反之,也沒必要看在眼裏,因爲這個“鍋”降下來波瀾不驚也不失是一種強有力的回擊方式。
總結一下不被鍋所累的方法,排名分先後:
1、做好向上管理
2、增加自身厚度,讓敵人看不透你,或者不敢輕舉妄動
3、積極回報溝通工作進度和情況
4、留存證據,能郵件郵件,能文字文字,能電話就錄音,最下策是發微信語音
5、控制好情緒,不要跟領導和同事宣泄情緒,而要時刻謹記解決問題
6、不要慫,就是幹
你可以繼續堅守在職場中人畜無害的信念,但多點心思力求自保總沒有壞處。
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