如何合理獲得裁員補償金 被裁員前需要知道哪些事情
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疫情下,經濟不景氣,很多公司選擇裁員,面對裁員時,一定要學會合法保護自己的權益,那麼,如何合理獲得裁員補償金?被裁員前需要知道哪些事情?下面本站小編就帶來介紹。
企業常常採用協商解除、合同到期終止、客觀情況發生重大變化三種“組合拳”來實現裁員的目的。
對於企業提出的協商解除意向,員工完全可以在2N的基準下進行談判。
因爲企業違法解除的後果就是2N,所以完全可以進行談判以獲得合理的補償金。
一、不合理的裁員(開除,辭退)
每一名勞動者、尤其那些在一家公司一個崗位上長期工作的員工,對公司,對工作都有着無法言說的感情。
面對不合理裁員,要注意:
1.裁員理由不合理,如果還想工作下去,要及時申辯。用人單位有裁員的權利,員工也有申辯的權利。
2.裁員程序不合理,要求用人單位按照合法合理程序辦理,如要提供書面的解除勞動關係通知書,並賦上解除單位,解除理由。入職時間解除時間,加蓋公章。口頭辭退口頭解除一概不予認可。
3.注意自己的心態,切莫採取極端方式應對,也不要消極應對。
4.如果已經有爭議,對於用人單位出具的任何要求員工簽字的文件一定要認真審查,自己到底籤的是什麼文件。該不該籤。
二、合理的裁員(開除,辭退)
換位思考也是一種美德,勞資雙方和平分手,與法與理與情對於雙方都是好的結果,但是也要注意:
1.裁員理由合理合法,用人單位說出的合法合理的理由,勞動者也需要去實際考量是否合法合理,防止用人單位講不合理不合法變成合理合法。
2.用人單位是否按照相關法律法規給與員工相應的賠償或補償。
3.是否有拖欠的工資,社保公積金等,用人單位要給員工一個確定的支付時間,並且予以書面確認。
4.確認離職,要按照用人單位要求交接工作,交接物品,防止出現因此帶給用人代爲損失,
5.如果用人單位有競業限制要求,要準守,也要注意按月查賬,用人單位有沒有按時足額支付競業補償金。
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