怎麼判斷面試是不是涼了 職場面試自我介紹有哪些小技巧
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很多應屆生們馬上就要迎來自己人生的第一次職場面試了,在面試過後,大家最想知道就是自己有沒有通過了,怎麼判斷面試是不是涼了?職場怎麼自我介紹?下面本站小編就帶來介紹。
判斷面試的進展,沒有100%準確的指標。
但是有一個指標大概率比較準。
就是對方電話通知你來面試,結果你去一下,見了不止一個人。
基本上有這種情況,說明你的面試就十拿九穩了。
對方HR通知你來面試,和你聊下,然後讓你等下,讓主管來面,主管看完,讓你等下,讓經理來面。
基本上有這種情況,面試就沒問題了。
因爲如果HR不滿意,直接就讓你回去等消息了,不會趕緊讓主管來看,主管看了不滿意也讓你回去等消息,不會讓經理來看。
公司最重要的就是效率,對合適的候選人,都是迅速走流程,趕緊搞定上崗就好。
當然這也不是百分百準確的指標,因爲可能流程走完了,對方考慮再三,還是覺得不合適,或者有更合適的人了,對比下,把你刪了。
所以如果出現這種情況,不要太得意,只能說把握比較大而已。
這是判斷面試成功的指標,那麼如何判斷面試失敗?
面試間很短,且只有一個單人對談,基本就涼了。
比如進入到HR那個環節,聊兩句就讓你回去等消息,基本涼了,
進入到主管/經理的緩解,聊兩句就讓你回去等消息,基本涼了,
進入到總監/總經理那一環,聊兩句讓你回去等消息,基本也涼了。
面試的時間,肯定是多人好於單人,時長好於時短。
因爲公司注重效率,只有合適的人,它們才肯花時間。
當然還有以下幾個可以參考:
最常規的就是,合適我們HR會通知你,回去等通知之類的。(通知個毛,不會有任何通知)
面試說,我們內部討論下再通知你。(討論個啥,你壓根沒見到其它人)
面試官說,謝謝你今天的時間之類的。(謝謝你浪費我的時間,謝謝你白跑一趟的時間)
面試官和你聊了,假模假樣出會議室跑一圈,過了一會再來告訴你,領導在開會哦,你回去等消息吧。(開毛會啊,直接不合適直說得了,還要裝模作樣跑出跑進)
面試官和你聊時,隔三差五玩手機/接電話/聊微信
複試如約到公司了,對方HR告知你,面試官在開會要半小時之類的。(實際開毛會,別人內部壓根沒溝通,都判定你壓根不會過來了,壓根沒做啥安排準備,而等面試官真來了也就臨時看看簡歷隨便問幾個問題)
面試過程中,提問不在乎你的工作能力,一味說你在x家公司待多久了,你換了好幾家公司…(穩定性確實很多公司都關注,可壓根不考察專業能力,不在乎過往工作經歷,勢必沒啥好繼續聊下去的,何況別人公司要那麼在意穩定,簡歷初篩就可以不通過,但又讓你複試還抓着這個點不放,也是搞笑)
其它,面試後,要是中小廠,一週以內沒啥反饋,基本上就是涼涼。也不排除某些公司確實流程很長,但你也沒必要等。繼續投簡歷面試就行了。
如果崗位確實緊缺,面試環節也OK,薪資雙方都能接受範圍,別人兩三天內就會給你反饋了。很多面試結果,你面完後出別人公司的當天其實就已經有了。有些公司確實有對比機制,但綜合考慮時間也不會持續太久。
此外,如果別人壓根沒崗位空缺,就算你面試和麪試官聊得再嗨,再怎麼滿足別人招聘條件,也是註定涼涼。不要問爲啥有些公司沒崗位空缺也約別人去面試,因爲他們這些公司賤!
1.一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般爲3分鐘,在時間的分配上,第一分鐘可談談學歷等個人基本情況,第二分鐘可談談工作經歷,對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐,第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成,自我介紹就要有所側重,突出一點,不及其餘。
2.切勿採用"背誦"口吻
事前找些朋友做練習,自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束,而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己.
3.只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中,你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容,即使是你引以爲榮的優點和長處,你也要忍痛捨棄。
4.以說真話爲前提
但無論使用哪種小技巧,都要堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
5.談吐運用"3P原則"
記住"3P原則":自信(Positive),個性(Personal),中肯(Pertinent)。
回答要沉着,突出個性,強調自己的專業與能力,語氣中肯,不要言過其實。
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