建議大學生不要太在意剛入職收入 剛入職薪資高低重要嗎
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近日,有政協委員建議,大學生不要太在意剛入職的收入,應該考慮前途,引發熱議,不少網友表示一開始工資太低的話,後來就很難漲上去了,那麼,剛入職薪資高低重要嗎?下面本站小編就帶來介紹。
全國政協委員、上海科技館館長倪閩景認爲,文科就業面窄、文科薪資低等說法是一種誤解。就業機會和薪酬差異的原因不在於文理科,而是能力與崗位的匹配程度,無論文理科都需要提升綜合素養、培養終身學習能力。他提到,入職初期可能是人才培養階段,往後隨着貢獻增多,收入待遇也許會逐步提高。
“我覺得大學生們不要太在意剛入職的收入,而是要考慮這個工作是不是自己喜歡,有沒有發展前途,要考慮將來的發展纔是硬道理。”倪閩景說。
對於這個建議,不少網友表示,工作目的是爲了賺錢,如果連自己的生存都無法顧全,工作的意義是什麼。
找一個能成長的崗位重要,但是起步薪資也同樣重要。在互聯網行業,想要漲工資靠公司漲基本上是原地不動的,除非特別優秀。如果想工資大漲只能跳槽,跳槽之後的漲幅是根據上家公司的工資決定的。
舉個例子,想要跳槽過去的公司,最高漲幅能給到50%的時候,如果月薪一萬,那跳槽之後就是1萬5,如果月薪2萬,跳槽之後就是3萬。後面每跳槽一次,同比增長的薪資就越高。公司普調也是根據現在的工資進行調整的,也就是說,畢業薪資決定後面漲薪的比例,每跳一次槽,同步漲幅只會越差越多,很有可能幾年之前只差幾千塊錢的兩人,幾年之後薪資差距成了幾萬。
當然,這個只適用於互聯網行業,其他行業就不清楚了。
而且入職工資一定意義上意味着這個崗位的相對價值。只願意花5000招應屆生的崗位和10000招應屆生的崗位,未來上限顯然是不一樣的。第一份工作很大可能會影響畢業生的未來方向,要做長期打算,還是慎重點好。
此外,每個大學生情況不同,有的畢業生沒有經濟壓力,比較看重長遠發展,他們就沒那麼在意剛入職的收入。而有的人一畢業就要養家餬口,工資是迫在眉睫的事,你叫他怎麼不在意?
另外,就目前的大環境而言,漲薪不易。因此,你的剛入職收入很可能就是你未來好幾年的收入水平。
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