職場新人有話直說不對嗎 初入職場要不要有話直說
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現實職場中那些喜歡有話直說的人,其實往往很容易得罪人,有時候自己得罪了別人而不自知,最終慢慢被邊緣化。職場新人有話直說不對嗎?初入職場要不要有話直說?下面本站小編帶來介紹。
有話直說肯定是沒問題的,只要會說、敢說就沒什麼不能說的。
其實作爲職場新人,遇見任何問題向上級或者讓同事們直言比忍着不說更好。只有你說出你的想法和顧慮,才能真正的解決問題。迴避其實本質就是逃避,職場需要高效的溝通,特別是在新人階段,更多的精力應該投入到迅速熟悉新工作中,我們鼓勵每個新人以解決問題、達成目標爲出發點,直球式的溝通和發言,就像馬東老師說的那樣:“初生牛犢不怕虎。”,這纔是年輕人本該有的樣子!
職場,絕對不是《甄嬛傳》或者任何其他宮鬥劇。因爲宮鬥劇永遠都不能等同於職場,是因爲宮鬥劇中,一沒有核心業務,二每個人都沒有自由選擇的空間。而職場,每個平臺都有自己的核心業務,且每個人都有去留自由的空間。
所以職場是分工合作的地方而不是鬥爭的地方,這是本質。基於這個本質,有話直說,基本上能解決大部分問題,也是最厚道的社交方式。
當你遇到困難、迷惑的時候,直接將你的感受,和同事、領導表達,往往很有效。
首先,有話直說,適用於那些在公司裏專業過硬,擁有威信,能夠服衆的人。倘若你還沒有做到這一步,建議不要事事都有話直說,否則一不小心就容易踩雷。同時該不該有話直說,你要判斷說出來的話會產生什麼“成本”,又能帶來什麼“收益”。比如有的話說出來,會讓某些人心裏不舒服,但它卻能解決一個大問題,那麼從公司的利益來講,這樣的話就該說出來,並且讓老闆意識到這些話是收益能解決問題的。
但有的話並不能帶來什麼實質性的收益,反而會產生巨大的成本。比如單純發泄情緒,卻不解決問題,心裏感受說了一大堆,最後讓團隊士氣更加低落,問題更加複雜,這就是得不償失。
而對於初入職場的新人來說,工作內容可能沒有那麼重要,畢竟能接觸到的工作都是學習與鍛鍊,只有接觸的工作多了才知道自己適合什麼方向。所以,身爲新人在職場中碰到問題應該只說職場的事情,一方面是爲了維護自己的利益,另一方面也是爲了工作更好的進行;有事直說要抱着解決問題的心態,而不要抱有惡意去有心挑撥,否則就是是非的源頭。有些人就喜歡把“八卦”當成直說,今天說別人穿得怎麼樣,明天說別人髮型又怎麼樣,不小心知道點別人的私事,還到處跟別人聊起。這種“直說”在職場是最要不得的。
總之,有話直說並沒有那麼簡單。什麼人可以有話直說,什麼話可以有話直說,什麼時候可以有話直說,這都是學問。職場之所以比較複雜,其實是因爲職場就是一個社會的濃縮版,職場有職場的規矩,有的話語確實必須要直說,但有的話一定要講求方式方法。
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