職場新人有必要強勢嗎 職場中強勢好不好
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職場新人初入職場,缺乏和同事的磨合,又熱覺得還是要謙虛一些,如果表現太過強勢的話會讓對方心裏覺得很不舒服,那麼職場新人有必要強勢嗎?職場中強勢好不好?下面本站小編帶來介紹。
在《初入職場的我們》中董明珠 解讀工作中的強勢:有能力讓別人認爲你做得對,纔是真正的強勢。
新人當然可以強勢,但還是那句話強勢是建立在能力和價值基礎之上的。你一個新人對着一幫前輩說都按照我想的來,結果弄的一塌糊度,還要別人幫你善後,你管這個叫強勢?這不是胡鬧嗎。
職場中應該強勢一點沒錯,但我在這裏特別不想鼓勵職場新人強勢,因爲現在的職場新人自我感覺太好了,個性太強了,很容易就把自己的任性、執拗和脾氣,錯誤的當成了強勢。盲目的否定,並不顧一切的堅持自我,把一切妥協都當成了低頭。
隨着信息、教育和社會財富的越來越好,人們已經變得越來越容易強勢的表達了,反而少了些謙虛,每個人都能找到一堆信息去佐證自己的觀點和判斷,也就更不願意傾聽和思考他人的想法,這纔是當下職場中最缺少的東西。
學會強勢之前,要先學會謙虛。在展現強勢之前,要先有能力對結果負責。
職場中做事很重要,但是更要學會做人。做事可以高調,但做人要低調。
職場新人想要在職場中表現出自己的能力,無可厚非。但是一定要記得,在爲人處事上過於張揚毫無好處。職場人成長的第一個階段就是“被人管理”的階段,學會懂規矩、守規矩,接受領導的管理,知道什麼該做,什麼不該做,不要由着自己的性子來。
想要最大程度表現自己,最爲直接的方式就是提升自己的業務能力,讓自己成爲公司難以被替代的“人才”,你纔會慢慢擁有任性的資本。
那麼職場中需要強大什麼呢?
第一,強大內心。
很多新人初入職場,面對各種不如意,就被打倒在地。
但是經過現實生活和職場中的百般折磨,練就出強大的內心,更能在日後的職場當中風生水起。
第二,強大實力。
職場新人不僅僅需要強大本職崗位的技能,還有溝通、領導力、時間管理等多方面的綜合實力,積累工作經驗。
職場新人,多做事少說話,終會強大。
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