工作多久最適合跳槽 多久跳槽一次纔不算頻繁
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工作了一段時間以後,很多人在考慮到很多方面會選擇跳槽,選擇跳槽一定要有自己的規劃和想法,而且頻繁跳槽對自己職場並不好,那麼,工作多久最適合跳槽?多久跳槽一次纔不算頻繁?下面本站小編來說說。
最合適的跳槽時間是工作2-3年,從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1,而有這樣一段比較長的穩定工作時間,才證明你還是比較穩定的。
這麼長的時間也會夯實你的基礎,使你在本行業、本工作崗位有一定的見解和認知,對於後續找工作會有幫助。5年左右一般人會成爲成爲本行業的初級專家,這個時候你的職業發展會遇到一些瓶頸,建議如果跳槽選擇這兩個時點去跳槽。
雖然跳槽會給你帶來無限的可能性和希望,或者是你的未來可能都會對自己的人生有把控感。
但一些不經深思熟慮的跳槽,也就意味着大概率重蹈覆轍,會重複性你以前的工作,甚至跳槽後無比後悔。
而且每一次跳槽都意味着你可能要付出更大的精力去適應以及學習,甚至從頭開始。
你要說多久適合跳槽,這可能沒有一個確定和正確的時間,在你感覺你的工資跟不上你的能力時候,纔是合適你跳槽的時候。
美國著名商業雜誌 Fast Company 曾發表過一篇文章《你應該每3年換一次工作》,將3年視做正常的跳槽頻率。
不過,3年跳一次槽,只是一個參考數字,每個人的職業發展道路不一樣,跳槽的時間也因具體情況而決定。
1、工資太低
常言說的好:人往高處走,水往低處流。人們工作除了爲了提升自己以外,也希望自己付出的精力可以得到更多的回報。而在職場裏,回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言,最需要的就是金錢。每個人都要生活,房貸、車貸等費用,壓在大部分職場人的頭上,使得人們不得不“向錢看”。所以當員工跳槽,不能片面的說明員工好高騖遠,很有可能是目前工資不能滿足需求。
馬雲曾經說過,離職的原因有很多,但總結起來其實就是兩點:一是錢沒給到位,二是心裏感到委屈了。因此除了工資不滿意外,員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
2、待遇不公
待遇不公平,包含着很多方面,工資是其中一個方面,除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業,薪資內容都是嚴格保密的,這就是爲了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作,拿三千的員工看到他人拿五千,內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未升職,工作內容只增不減,領導態度再惡劣一點,那麼員工提出離職只是時間問題。
3、逃避困難
想要尋求安逸,遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時,一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面,常見的有工作壓力,人際壓力等。
由於工作性質的問題,一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務,這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒,因此跳槽的原因就不難解釋了。另外,一些不善於人際交往的員工很容易被孤立,爲了讓自己工作更順心,部分人也會跳槽換工作。
現如今很多人對經常跳槽的人嗤之以鼻,認爲那是不穩重的一種表現。其實這裏想說,關於跳槽我們不能片面的判斷對錯。正確與否,關鍵在於出發點和時機。
以上就是有關工作多久最適合跳槽,多久跳槽一次纔不算頻繁的介紹,想了解更多信息請繼續關注。
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