薪資和工作氛圍哪個更重要 你選高薪酬還是好的工作氛圍
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有人說,上班如果薪資不低於標準,那麼工作氛圍更重要,如果薪資真的可以高到讓你忍受不滿的工作氛圍,也可以忍一忍。薪資和工作氛圍哪個更重要?你選高薪酬還是好的工作氛圍?下面本站小編帶來介紹。
這個話題居然引發了我的深思,想當年我在前前公司工作,雖然公司不咋地工資不高,但上班卻挺開心的,領導開明好溝通,還在公司裏收穫了好幾個離職後還依然有聯繫的前同事(現好姐妹)。
後面因公司經營不善倒閉了,換到了一家工資稍微高一點的公司上班,雖然公司整體來說算不錯,規章制度都是依照勞動法運行,但因項目自身的原因,項目只有我一人常駐,項目組其他同事幹完這個項目去下個項目了,且工作推諉是常有的事,久而久之工作上遇到不順或是奇葩事,連個吐槽的人都沒有,內心越來越壓抑,連活潑開朗的我,都變得越來越消極寡言,最後實在無法忍受了,選擇向其他公司輸送我這個“人才”了。
在那之前我一直以爲工資高和個人成長才是最重要的,忽略了快樂的工作氛圍的重要性。有了快樂的工作氛圍,才能保持工作的積極性。
這是一個很常見的問題,但並沒有一個標準的答案。不同的人可能有不同的看法和偏好,取決於他們的個人情況和職業目標。一般來說,薪資是衡量工作價值和滿意度的一個重要因素,但並不是唯一的因素。工作氛圍也會影響員工的幸福感和效率,尤其是在需要團隊合作和溝通的崗位上。如果一個工作能夠提供高薪和良好的工作氛圍,那麼這當然是最理想的情況。
但如果兩者之間存在衝突或權衡,那麼員工就需要根據自己的價值觀和期望來做出選擇。有些人可能更看重薪資,因爲他們需要支付生活費用或實現財務目標;有些人可能更看重工作氛圍,因爲他們需要尋求職業發展或個人成長。
無論如何,員工應該在做出決定之前,充分了解自己的需求和動機,以及潛在的利弊和風險。
有網友說小孩子才做選擇,我選擇兩個都要,肯定是希望氛圍和工資都好的,如果一定要選擇也要看工資值不值得犧牲掉氛圍,如果工資沒有達到一個理想標準,那麼肯定是工作氛圍優先!
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