公司有權搜查員工電腦嗎 怎樣看待公司搜查員工電腦

在港劇《無罪推定》裏，公司以泄露機密爲由，要求檢查員工的電腦，對此大家的看法不一，其實在我們的生活中，很多公司的電腦上都會安裝監控軟件。那麼公司有權搜查員工電腦嗎？怎樣看待公司搜查員工電腦？下面本站小編帶來介紹。

公司有權搜查員工電腦嗎

大概得分兩種情況吧

如果是公司資產，爲了配合公司調查公司是有權搜查員工電腦的，所以如果你使用的是公司電腦辦公，儘量避免將非工作必要的私人文檔存儲在電腦上，記得之前公司裁撤員工的時候，電腦也是說收回就收回的。

如果電腦是員工自己配置的，公司是沒有權利的搜查的，屬於私人物品在沒有合理合法的情況下公司無權搜查員工電腦。同樣，部分大企業爲了保障公司機密及安全性，非公司配置的電腦是無法登陸公司內網以及部分內部軟件使用的。

怎樣看待公司搜查員工電腦

公司搜查員工電腦是爲了排查已經出現的隱患，是企業的自我管理和保護行爲，其目的是正當的，並不具有窺探員工隱私的主觀故意，且員工在工作期間本就應該遵從公司的管理規定，將工作電腦用於公司工作，而非其他用途。所以，公司查看工作電腦，甚至對電腦實施監控，主觀上沒有過錯，並不構成侵權。

單就這個問題來說，從員工的自身角度出發，在其位謀其職，員工若已然做好的本職工作，公司還要查看電腦，此時員工的內心是無法接受的，會認爲這是公司對自己的不信任。想必大部分人在接到要檢查電腦的通知時，內心一定都是十分抗拒的，所以在公司層面來說，也應當有一些人文關懷的考慮。

因此這種情況應當首先區分電腦的歸屬性質，工作電腦與私人電腦的處理方式有所不同。一般來說，用人單位基於經營管理需要，可以對員工的工作電腦、電子郵件進行檢查或監控，但用人單位對員工採取檢查或監控措施時，應當遵循合法、正當、必要的原則。應當明確告知工作電腦和郵箱不得存放私人信息與文件;檢查需要在雙方同意情況下進行，必要時可通過公證方式進行合理合法的信息提取;嚴格控制檢查人員範圍，並建立保密制度;但公司不具備對私人電腦、手機進行檢查的權利。

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